การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการ ของกรมการขนส่งทหารบก
คำสำคัญ:
เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงาน, พนักงานราชการและลูกจ้างประจำ, กรมการขนส่งทหารบกบทคัดย่อ
การศึกษาเรื่อง การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการของกรมการขนส่งทหารบก มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการ กรมการขนส่งทหารบก และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการของกรมการขนส่งทหารบก กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเชิงปริมาณ คือ ลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ ของกรมการขนส่งหารบกจำนวน 300 คน ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพได้สัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาและหัวหน้าฝ่ายจำนวน 9 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลค่าแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์ค่าถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงาน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความสำคัญของงาน ด้านความหลากหลายของทักษะของงาน ด้านการมีโอกาสรับรู้ผลการปฏิบัติงาน และด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ตามลำดับ สำหรับคุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านประชาธิปไตยในองค์การ ด้านการบูรณาการทางสังคม ด้านความสมดุลของชีวิตในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้านความภูมิใจในผลสำเร็จของงาน ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านสภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ โดยลูกจ้างประจำมีคุณภาพชีวิตการทำงานต่ำกว่าพนักงานราชการ
การเปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานราชการและลูกจ้างประจำ พบว่า พนักงานราชการและลูกจ้างประจำที่มีอายุ สถานะครอบครัว ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการทำงาน และจำนวนสมาชิกในครอบครัว แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ปัจจัยลักษณะงานมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานราชการและลูกจ้างประจำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยตัวแปรปัจจัยลักษณะงานด้านความหลากหลายของทักษะของงาน ด้านความสำคัญของงาน ด้านความมีอิสระในการทำงาน และด้านการมีโอกาส รับรู้ผลการปฏิบัติงาน สามารถอธิบายตัวแบบคุณภาพชีวิต การทำงานระหว่างลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการ ของกรมการขนส่งทหารบกร้อยละ 68.40
เอกสารอ้างอิง
จุฑารัตน์ สุคันธรัตน์ . (2541). การรับรู้บรรยากาศองค์กรและความเครียดของบุคลากรในโรงพยาบาลตากสิน. รายงานการวิจัย สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์ , มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
ชาญชัย อาจินสมาจาร. (2547). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ . กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
สมาน รังสิโยกฤษฎ์ . (2542). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 18. กรุงเทพฯ : สวัสดิการสำนักงาน ก.พ.
Bernard, S. E. (2003). Defining and measuring the quality of working life. In L. E. Davis & A. B. Cherns (Eds.). The quality of work life (pp. 105 - 118). New York: The Free Press.
Brook & Anderson. (2005). Quality of Work Life. In R. L. Shalock (Ed.), Quality of life: Perspectives and Issues (pp. 27-40). Washington, DC: American Association on Mental Retardation.
Dessler. (1997). Who Govern? democracy and power in an American city. New Haven: Yale University.
Hackman, J. R., & Oldham G.R. (1980). Work redesign Canada Addison Wesley. New York: Mc Graw-Hill.
Huse, Edgar F. and Tomas G. Cumming. (2005). Organization Development and Change. 3th ed. Minnerota : West Publishing. Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1996). Human Resource Management. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Newstron and Davis. (1997). Quality of Life, Health and Happiness. Alders hot, England: Avebury.
Walton, R. E. (1994). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 52(3), 12.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
