ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม
คำสำคัญ:
ปัจจัย, การปฏิบัติงาน, ข้าราชการตำรวจ, กองบังคับการปราบปรามบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษา ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม ตามความคิดเห็นของข้าราชการ ตำรวจ กองบังคับการปราบปราม จำแนกตามระดับชั้นยศ ของข้าราชการตำรวจ 2) ศึกษาปัจจัยต่อไปนี้ คือ ปัจจัยจูงใจ ในการปฏิบัติงาน ปัจจัยการเห็นคุณค่าตนเองในการปฏิบัติ งาน ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ ข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม การวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาทั้งเชิงปริมาณและเสริมด้วยข้อมูลเชิง คุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการตำรวจ กอง บังคับการปราบปราม จำนวน 302 นาย เก็บข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป อธิบายเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) การวิเคราะห์ความ ถดถอยพหุคูณตามลำดับความสำคัญของตัวแปรที่เข้ามา การ (Stepwise Multiple Regression Analysis) การศึกษาพบว่า ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ ในระดับมาก ปัจจัยด้านต่างๆ มีความสัมพันธ์กันทางบวก กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .01 โดยเรียงลำดับด้านที่มีค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์มากไปหาน้อย คือ ด้านการปกครองบังคับบัญชา (0.615) ด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน (0.617) ด้านสภาพการทำงาน (0.609) ด้านลักษณะงาน (0.599) ด้านโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน (0.578) ด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถนะของบุคคล (0.554) และด้านรายได้ต่อเดือน (0.522) ตามลำดับ
เอกสารอ้างอิง
กฤษณา ศักดิ์ศรี. (2534). มนุษย์สัมพันธ์ เล่ม 1. กรุงเทพฯ : รุ่งเรื่องสาส์นการพิมพ์ .
เกียรติวรรณ อมาตยกุล. (2533). สู้ชีวิตด้วยจิตวิทยา.กรุงเทพฯ : ห้างหุ้นส่วนจำกัด.
กองสารนิเทศ.(2556). สำนักงานตำรวจแห่งชาติ กำลังพลทั้งหมดทุกหน่วยงานรวมทั้งสิ้น 264800 นาย (สถิติข้อมูล ส่วนบุคคลงานกำลังพล กองบังคับการปราบปราม. สำรวจเมื่อ กุมภาพันธ์ 2556)
จักรพันธ์ กิตตินรรัตน์ . (2554).บุพปัจจัยของความภักดีของลูกค้ากลุ่มเจเนอเรชั่นวายต่อผู้ให้บริการ โทรศัพท์เคลื่อนที่ใน กรุงเทพมหานคร. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิตการพัฒนาการบริหาร มหาวิทยาลัยปทุมธานี
ธนิดา ริมดุสิทธ์ (2551). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ี่ กรมพัฒนาสังคมและสวัสดีิการกระทรวงการพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในจังหวัดนนทบุรี.ปริญญานิพนธ์ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขา วิชาบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ณัฐชนัญ นาทิพย์ (2542). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานท่าอากาศยานเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.ปริญญานิพนธ์ การศึกษามหาบัณฑิต (การอุดมศึกษา). กรุงเทพมหานคร : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ. ถ่ายเอกสาร.
ดลฤทัย มานะกิติวิภาต. (2550). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท ดี คอมพิวเตอร์จำกัด. ภาคนิพันธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการตลาด มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
นเรศ ภูโคกสูง. (2541 : 7). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานพหลโยธิน กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญาหลักสูตรการศึกษามหาบัณฑิต วิชาเอกการศึกษา ผู้ใหญ่ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
นฤมล เพ็ชรภูมี. (2553). การพัฒนาคุณลักษณะการเห็นคุณค่าในตนเอง (Self-Esteem) ของผู้เรียนระดับชั้น ปวส.2 การบัญชี ที่เป็นผู้เรียนเก่ง ในวิชาการบัญชีชั้นสูง 2 โดยวิธีเพื่อนช่วยเพื่อน. รายงานการ วิจัยในชั้นเรียน. สิงห์บุรี : วิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีสิงห์บุรี.
นุชจรี ฌายีเนตร. (2538). ผลของการฝึกทักษะการดำเนินชีวิตที่มีต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของคนพิการ. วิทยานิพันธุ์ วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
นนท์กา อันนต์ชัยพัทธนา. (2551). การเปรียบเทียบความมีคุณค่าในตนเองของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษา ตอนต้นระหว่าง โรงเรียนประจำและโรงเรียนไปกลับ จังหวัดพะเยา. วิทยานิพันธุ์
พยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาสุขภาพจิตและการพยาบาลจิตเวช มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
บัญฑิต ไวว่อง. (2554). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลถึงความภักดีต่อองค์การของพนักงาน ร้านสะดวกซื้อ ดุษฎีนิพนธ์ . ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
อัจจิมา หอมระรื่น. (2552).ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแคนนอนไฮ-เทค (ประเทศไทย) จำกัด. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
อุษณีย์ ดอนสกุล. (2549). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการในอุตสาหกรรมเครื่องสำอาง เขตนิคม อุตสาหกรรมบางพลี. วิทยานิพนธ์ วท.ม.วิทยาการจัดการอุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพีระจอมเกล้าคุณทหาร ลาดกระบัง.
อำนวยแสงสว่าง (2544 : 88). จิตวิทยาอุตสาหกรรม. กรุงเทพฯ : อักษราพิพัฒน์ .
อุเทน ตั้งพิทักษ์เสมอ.(2545). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของตำรวจประจำสถานีตำรวจนครบาลในกองบังคับการตำรวจนครบาล 9.ปริญญานิพันธ์ สาขาบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยมหิดล.
Brumel, C.M. (2001). Foreign Aid, Donor Coordination and the Pursuit of Good Governance (Kenya). Ph.D. Dissertation University of Maryland.
Edward, G.C. (1980). Implementing public. Washington DC : Congressional Quarterly Press.
Feldman, Danial C. and Arnold, Hugh J. (1983). Management lndividual and Group Behavior in Organizations. Tokyo : McGraw - Hill.
Good, C.V. (1973). Dictionary of Education. New York : McGraw - Hill Book Company.
Herzberg, F., Masner, B. and Snyderman, B.B. (1971). The Motivation to Work. New York : Willy and Sons.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
