การสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับ สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.)

บทคัดย่อ

         งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้  1) เพื่อศึกษาสภาพการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) 3) เพื่อศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการแก้ปัญหาการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.)

           งานวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักจำนวน 5  คน พิจารณาจากเกณฑ์คือ เป็นประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจมาอย่างน้อย 1 วาระ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสัมภาษณ์เชิงลึก มีการวิเคาะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)

          ผลการวิจัยเรียงตามวัตถุประสงค์ มีดังนี้
          1) ระดับการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) 1.1) การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ผลการวิจัยพบว่า ผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามมติกรรมการบริหาร การจ่ายค่าสมาชิกถือเป็นระเบียบข้อบังคับซึ่งต้องมีการดำเนินการตามมติ มีการนำสมาชิกเข้าร่วมกิจกรรมตามมติของสรส. และมีการเสียสละเวลางานของตนเพื่อมาทำงานให้สรส. 1.2) การมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อที่ประชุมของคณะกรรมกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ผลการวิจัยพบว่า ผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นตามมติจากที่ประชุมสหภาพแรงงานของตนเอง มีการแสดงความคิดเห็นในการดำเนินการให้จ่าย ค่าสมาชิกให้ตรงเวลา มีการตัดสินใจและนำสมาชิกเข้าร่วมกิจกรรม และมีส่วนร่วมในการกำหนดกฎเกณฑ์ในเรื่องเวลาการทำงานให้สรส. 1.3) การมีส่วนร่วมในการวางแผนหรือกำหนดนโยบายต่อที่ประชุมของคณะกรรมกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายของสรส. มีส่วนร่วมในการกำหนดแนวทางดำเนินการในการเก็บค่าสมาชิก และมีส่วนร่วมในการกำหนดข้อตกลงกับองค์กรที่สังกัด

          2) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) 2.1 ความเดือดร้อนที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆของสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ได้แก่ ความเดือดร้อนจากนโยบายของรัฐบาล และความเดือดร้อนจากการเอารัดเอาเปรียบของนายจ้าง 2.2 ความไม่พึงพอใจร่วมกันที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆของสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ได้แก่ นโยบายการบริหารรัฐวิสาหกิจ และการสื่อสารที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับการพิทักษ์รักษาผลประโยชน์ให้กับสมาชิก  3. ความปรารถนาร่วมกันของคณะกรรมการกลางในการเปลี่ยนแปลงองค์กรสมาชิกของสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ ได้แก่ การปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานรัฐวิสาหกิจ และการไม่แปรรูปรัฐวิสาหกิจ

            3) ปัญหาและข้อเสนอแนะในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมของผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจในการทำงานร่วมกับสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจ (สรส.) ผลการวิจัยพบว่า ปัญหาหลักคือการขาดการสื่อสารจากสรส.ไปยังองค์กรของสมาชิก แนวทาการแก้ปัญหาคือการสร้างการสื่อสารแบบมีส่วนร่วมในรูปแบบต่างๆ