คุณภาพชีวิตในการทำงานของครูและบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จังหวัดพะเยา
คำสำคัญ:
วิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค, คุณภาพชีวิตในการทำงานของครูและบุคลากรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของครูและบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จังหวัดพะเยาประชาการที่ใช้ในการวิจัย คือ ครูและบุคลกร ของวิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จำนวนทั้งสิ้น 97 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษาพบว่า คุณภาพการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของครูและบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค โดยรวมอยู่ในระดับมาก พิจารณารายด้านพบว่าทุกด้านยู่ในระดับมาก เรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านการพัฒนาความสามารถ อยู่ในระดับมาก ความสมดุลระหว่างชีวิตครอบครัวและชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน อยู่ในระดับมาก ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน อยู่ในระดับมาก และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิ์การอยู่ใน ระดับมาก ตามลำดับ
เอกสารอ้างอิง
สํานักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ.(2545). แผนการศึกษาชาติ (พ.ศ. 2545 – 2559): ฉบับสรุป.
กรุงเทพฯ, พริกหวานกราฟฟิก
ธร สุนทรายุทธ. (2551). การบริหารจัดการเชิงปฏิรูป : ทฤษฎี วิจัย และปฏิบัติทางการศึกษา. กรุงเทพฯบริษัท เนติกุลการพิมพ์จำกัด .
ปิยะวัฒน์ แคแสง. (2559).คุณภาพชีวิตในการทำงานของครูโรงเรียนในกลุ่มเครือข่ายเทศบาลตำบลคลองหาดสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1.งานนิพนธ์หลักสูตรการศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต. สาขาบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยบูรพา
ศิวารักษ์ แข่งเพ็ญแช. (2550). คุณลักษณะส่วนบุคคลและบรรยากาศองค์การที่มีต่อพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์การ.สังคมศาสตร์มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุรกิจ ศิริน้อย.(2554). คุณภาพชีวิตในการทำงานของครูโรงเรียนเอกชน ในอำเภอเมือง จังหวัดพัทลุง. บริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยบูรพา
อมฤต หัศกรรจ์. (2557). คุณภาพชีวิตในการทํางานของครู สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 20 จังหวัดอุดรธานี. ศึกษาศาตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
Hackman,J.R.andSutte,L.J. (1977). Improving Life at Work.:Behavioral Science Approaches to Organizational Change. Santa Monica, California :GoodyearPublishing.
Kerce, E. W. &Kewley, S. B. (1993). Quality of life survey: New Direction Methods and Benefits. In Improving Organizational Survey: New Directions Methods and Applications, (pp. 188 - 207). Newbury Park.
Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In LouesE.Davis and Albert B.Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York: Free Press.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2021 สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
