ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทเอบีซี.

บทคัดย่อ

          การวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี เป็นการศึกษาเชิงพรรณนา (Descriptive Researches) เพื่อศึกษาระดับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุสถานภาพสมรส ภาระครอบครัว ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ปัจจัยแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซีกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 120 คน ผู้วิจัยคัดเลือกทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 4 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามปัจจัยแรงจูงใจ ส่วนที่ 3 แบบสอบถามปัจจัยลักษณะสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ส่วนที่ 4 แบบสอบถามความเหนื่อยหน่าย การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือโดยผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อตรวจสอบความเที่ยงตรงของเนื้อหา (Content validity) จำนวน 3 ท่าน และมีความเหมาะสมของเนื้อหา ค่าดัชนีสอดคล้อง (IOC) เท่ากับ 0.86 และค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.91 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียแมน ค่าค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและค่าไคสแคว์
             ผลการวิเคราะห์ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เฉลี่ยรวมความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี พบว่าความเหนื่อยหน่ายของกลุ่มตัวอย่างมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง (x̄=68.30,S.D=12.44)
             ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพ การรับภาระในการดูแลครอบครัว ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี เพศ มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจพบว่า ด้านสวัสดิการและด้านนโยบายบริษัทไม่มีความสัมพันธ์ กับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี
             ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงาน พบว่า ด้านลักษณะงานที่รับผิดชอบ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
             ด้านสัมพันธภาพในหน่วยงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
             ด้านการรับรู้เกี่ยวกับระบบบริหารมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
             ด้านการรับรู้ต่อความสำเร็จในงาน กับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของบริษักเอบีซีมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอบีซี  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
             ข้อเสนอแนะจากการวิจัย บริษัทควรมีกิจกรรมการผ่อนคลายเพื่อลดความเหนื่อยหน่ายจากการปฏิบัติงานของพนักงานในด้านสวัสดิการและนโยบายของบริษัท