ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำ, การเปลี่ยนแปลง, นายกองค์การบริหารส่วนตำบล, จังหวัดสมุทรปราการบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ และศึกษาแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ
รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ คือ พนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพระประแดง จำนวน 565 คน โดยการสุ่มตัวอย่างอย่างจากตารางสำเร็จรูป ของ Krejcie and Morgan ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 228 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพระประแดง โดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง และแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพระประแดง ได้แก่ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลจะต้องมีการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั้ง 4 ด้าน คือ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ควรใช้อำนาจอย่างเหมาะสม ถ่ายทอดวิสัยทัศน์อย่างชัดเจน ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ควรทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี มีความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ควรส่งเสริมให้พนักงานเข้าฝึกอบรม เข้าร่วมสัมมนาต่างๆ และด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ควรมีการจัดสวัสดิการ มอบหมายงานให้ตรงตามความสามารถ ยอมรับความแตกต่าง
เอกสารอ้างอิง
กวี วงศ์พุฒ. (2550). ภาวะผู้นำ. กรุงเทพฯ: ศูนย์ส่งเสริมวิชาชีพบัญชี.
จรรยา ศิวานนท์. (2549). บทบาทของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในการพัฒนาท้องถิ่น อำเภอแม่วาง จังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชนะดา วีระพันธ์. (2555). ความพึงพอใจของประชาชนต่อการให้บริการขององค์การบริหารส่วน ตำบลบ้านเก่า อำเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ทองทิพภา วิริยะพันธุ์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารขององค์กรธุรกิจ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
นิรัตน์ สังข์จีน. (2553). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของนายกเทศมนตรี: ศึกษาเฉพาะกรณี เทศบาลในจังหวัดปัตตานี. ภาคนิพนธ์ปริญญา มหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ประสิน วีระกุล. (2552). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมืองจังหวัดปทุมธานี. การศึกษาอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สยามพร พันธไชย. (2561). ภาวะผู้นำท้องถิ่นในศตวรรษที่ 21. วารสารวิชาการแพรวากาฬสินธุ์ 5(1) : 194-212.
สุภาวดี จิตติรัตนกุล. (2550). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของนายกเทศมนตรี กรณีศึกษา เทศบาลเมืองพังงา อำเภอเมือง จังหวัดพังงา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Bass, B. M., and Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications, Inc.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
Clarke, J. I. (1977). On the Classification of Population Types and Regions. National Geographer 12 : 131-6.
Huse, E. F. (1978). Organization Development and Change. 3rd ed. Mason, OH: Cengage/South-Western.
Krejcie, R. V., and Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement 30(3) : 607-610.
McFarland, D. E. (1979). Management : Foundation & Practices. 5th ed. New York: Macmillan.
Mohsen, A., and Mohammad, R. D. (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences 15 (2011): 3131-3137.
Mohsen, A., and Mohammad, R. D. (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences 15 : 3131-3137.
Mosley, D. C. et al. (1996). Management Concept and Practices. New York: Harper-Collins.
Mushinsky, P. M. (1997). Psychology Applied to Work an Introductions to Industrial and Organizational Psychology. California: Brooks/Cole.
Yukl, G. (1989). Managerial Leadership: A Review of Theory and Research. Journal of Management 15(2) : 251–289.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
