ความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัลในธุรกิจอุตสาหกรรมไทย

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง 2) เพื่อศึกษาระดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัล 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านภาวะผู้นำเชิงดิจิทัล ปัจจัยด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานและทีมงาน ปัจจัยด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปัจจัยด้านการเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ปัจจัยด้านความยืดหยุ่นและคล่องตัว ที่มีผลต่อความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัล เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาณ (อ้างอิง) สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เพื่อหา ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนสถิติเชิงอนุมาณ (อ้างอิง) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิควิธีการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ จากกลุ่มตัวอย่างเป็นองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมไทย จำนวน 400 โรงงาน ผลการวิจัย พบว่า ความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัล ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การมีส่วนร่วมของพนักงานและทีมงาน ภาวะผู้นำเชิงดิจิทัล ความยืดหยุ่นและคล่องตัว และการเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง อย่างมีนัยสำคัญที่ .05 (p-value < .05) กล่าวคือ เมื่อองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การมีส่วนร่วมของพนักงานและทีมงาน ภาวะผู้นำเชิงดิจิทัล ความยืดหยุ่นและคล่องตัว และการเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง เพิ่มขึ้น จะทำให้องค์การธุรกิจมีความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมดิจิทัล สูงขึ้นด้วย ข้อค้นพบนี้จะเป็นประโยชน์ธุรกิจอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อวงวิชาการอีกด้วย