ความสำเร็จในการจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูงในธุรกิจอุตสาหกรรมไทย

บทคัดย่อ

          บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง 2) เพื่อศึกษาระดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถสูง ปัจจัยด้านการรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง และปัจจัยด้านการสร้างความผูกพันกับพนักงานที่มีความสามารถสูง ที่มีผลต่อความสำเร็จในการจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติเชิง พรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เพื่อหา ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาณ (อ้างอิง) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิควิธีการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ จากกลุ่มตัวอย่างเป็นองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมไทยในเขคพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 400 โรงงาน ผลการวิจัย พบว่า ความสำเร็จในการจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูง ขึ้นอยู่กับการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถสูง การรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง และการสร้างความผูกพันต่อพนักงานที่มีความสามารถสูง อย่างมีนัยสำคัญที่ .05 (p-value < .05) กล่าวคือ เมื่อองค์การบริหารจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูง โดยการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถสูง การรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง และการสร้างความผูกพันต่อพนักงานที่มีความสามารถสูงเพิ่มขึ้น จะทำให้องค์การมีความสำเร็จในการจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูง สูงขึ้นด้วย ข้อค้นพบนี้จะเป็นประโยชน์ธุรกิจอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อวงวิชาการอีกด้วย