ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคล

บทคัดย่อ

          การวิจัยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ที่มีผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคล  2) เพื่อศึกษาปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีที่มีผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคล และ 3 ) เพื่อศึกษาปัจจัยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนที่มีผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคลเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากร งานบริหารด้านบุคคล จำนวน 152 ตัวอย่าง และใช้สถิติเพื่อทำการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์แบบถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) 
          ผลวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ด้านเพศ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์การทำงาน ส่งผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีที่ ด้านการรับรู้ถึงประโยชน์  ความตั้งใจที่จะใช้ ทัศนคติที่มีต่อการใช้ และการนำมาใช้งานจริง ส่งผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคล  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีบล็อกเชน ด้านความปลอดภัยและด้านความโปร่งใส ส่งผลต่อการตัดสินใจใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนงานกองบริหารงานบุคคลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05