อิทธิพลของปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานที่ทำงานที่บ้าน
คำสำคัญ:
การทำงานที่บ้าน, ตันทุนการทำงานทีบ้าน, ประสิทธิภาพการทำงานที่บ้าน, คุณภาพชีวิตของพนักงานที่ทำงานที่บ้านบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานที่ทำงานที่บ้าน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ผู้วิจัยเลือกศึกษาพนักงานในองค์กรระดับต่าง ๆ ทั้งผู้บริหารและพนักงานระดับปฏิบัติการแบ่งออกเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการจำนวน 400 คนโดยผู้วิจัยใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์หาวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และ ผู้บริหารจำนวน 15 คนโดยใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างจากการอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญ การวิเคราะห์ผลใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านต้นทุนและด้านประสิทธิภาพการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานจากการทำงานที่บ้านในระดับมาก และผู้บริหารองค์กรมีความเห็นว่าสมควรให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานแต่ต้องมีการเตรียมระบบสาธารณูปโภคให้พร้อมต่อการทำงาน
เอกสารอ้างอิง
กนกพร บุตรงาม. (ม.ป.ป.). ความสมดุลในชีวิตและรูปแบบการทำงานที่บ้านที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในสภาวะการแพร่เชื้อไวรัสโคโรน่า-19 ของบุคลากรบริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข. (2563). Work From Home พัง งานไม่เดิน สุขภาพจิตแย่ เช็ค 7 สัญญาณที่ต้องรีบแก้. สืบค้นจาก https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=30695 สืบค้นเมื่อ 12 เมษายน 2568.
ณัฐชาต อินทจักร์ & วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2556). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานที่ส่งผลต่อศักยภาพในการพัฒนาองค์การของบริษัท อินเตอร์แอ็ดว้านซ์ฟูด จำกัด. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, 6(3), 163-180.
ธิดารัขต์ พิมพ์อินทร์ & พงศธร ตันตระบัณฑิตย์. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานแบบการทำงานจากที่บ้าน. สารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 18(2), 45-60.
ประกาย วุฒิพิพัฒนพงศ์, ฐิติมา สุ่มแสนหาญ, & ชูศักดิ์ อินทมนต์. (2566). ประสิทธิภาพการทำงานที่บ้านของพนักงานบริษัทเอกชนในสถานการณ์การเกิดการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 9(1), 78-94.
ปิยพร ประสมทรัพย์, พิเชษฐ์ เชื้อมั่น, & โชติ บดีรัฐ. (2564). Work from Home (WFH): “ทํางานที่บ้าน” อย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข. Journal of Roi Kaensarn Academi, 6(10), 15-32.
วรรณา วิจิตร, เธียรรัตน์ ธีร์ระพิบูล, & ณัฐพล ฉายศิริ. (2564). รูปแบบการทํางานที่บ้านของบุคลากรในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ของสํานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 2 จังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิชาการป้องกันควบคุมโรค สคร. 2 พิษณุโลก, 8(1), 33-48.
สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Working Life). สืบค้นจาก https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life สืบค้นเมื่อ 14 เมษายน 2568.
สุพจน์ นาคสวัสดิ์. (2563). Work from Home Guide วิถีของ HR และองค์กรยุคใหม่. สืบค้นจาก http://library.parliament.go.th/th/digest/digest-2564-jun50.
Bloom. (2024). Study finds hybrid work benefits companies and employees. Stanford Report.
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2013). Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 18871. https://doi.org/10.3386/w18871
Bradshaw, R. (2025). Surprising Working from Home Productivity Statistics. Apollotechnical Engineered Talent Solution.
Gibbs, M., Mengel, F., & Siemroth, C. (2023). Work from Home and Productivity: Evidence from Personnel and Analytics Data on Information Technology Professionals. Journal of Political Economy Microeconomics, 1(1), 45-68.
Shirmohammadi, M., Au, W. C., & Beigi, M. (2022). Remote work and work-life balance: Lessons learned from the COVID-19 pandemic and suggestions for HRD practitioners. Human Resource Development International, 25(2), 163–181. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2047380
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
