Work Performance Motivation of Police Officers Kanchanalak Provincial Police Station Sisaket Province

  • Pornnchai Khantong M.PA. candidate, Master of Public Administration in Local Government, Sisaket Rajabhat University, Thailand
Keywords: motivation, work performance, police station

Abstract

               The purposes of this research were to study the level of work performance motivation of police officers working and compare work performance motivation of Kantharalak Provincial Police Station Sisaket Province. Classified by salary and the period of official performance. Population and sample groups used in the research were 118 police officers selected by stratified random sampling method. Tools used included questionnaires and data analysis by using the software package. The statistics used were mean, standard deviation, t-test and F (One-way ANOVA).

               The results showed that, most respondents revealed their opinions about the overview of motivation in the performance of motivation factors and supporting factors of police officers Kantharalak Provincial Police Station Sisaket province at a moderate level. Secondly, a number of made comments about the overview of Motivation in the operation of supporting factors of police officers Kantharalak Provincial Police Station Sisaket province at a moderate level. Third, respondents with different salaries had different opinions   regarding the level of motivation in performing the duties of the police officers. Statistical significance at the level of .05 was found. Finally, respondents with different operational periods had different opinions about the level of motivation in performing the duties of the police officers. The overall picture showed statistical significance level at .05. Therefore, motivation is an import factor in driving efficiency in work practices and creating a good working atmosphere in the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กุลรดา วุฒิเศรษฐรักษ์. (2559). แรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการตำรวจตรวจคนเข้าเมืองด่านตรวจคนเข้าเมืองท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, กรุงเทพฯ.

จิราภรณ์ หวังพิทักษ์. (2551). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฏร์ธานี (การศึกษาอิสระการจัดการมหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, นครศรีธรรมราช.

จำเริญ อุ่นแก้ว. (2553). สถิติเพื่อการวิจัย. ศรีสะเกษ:มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.

ชาลี ปรังประโคน. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรคูเมือง อำเภอคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, บุรีรัมย์.

ภาคิน ศรีสังข์งาม. (2556). แรงจูงใจที่มีผลต่อผลลัพธ์ในการดำเนินงานขององค์การ: กรณีศึกษา กองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก, กรุงเทพฯ.

ภานุวัฒน์ ราชสมัคร. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ป้องกันปราบปรามของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรสำโรงใต้ อำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย,พระนครศรีอยุธยา.

ศศิธร เทือกสุบรรณ และคณะ. (2551). แนวทางเสริมสร้างสวัสดิการของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฏร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 8(1), 206-214.

ศรัณย์ ตันติยาสวัสดิกุล. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานปราบปรามยาเสพติดของตำรวจชุดปราบปรามยาเสพติดของตำรวจภูธรจังหวัดหนองบัวลำภู (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.

สถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์. (2559). งานบุคคล. ศรีสะเกษ: สถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ.

อนุชิต แย้มยืนยง. (2557). แรงจูงใจในการปฎิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเมืองตราด จังหวัดตราด (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

อภิชาติ ครองยศ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานจราจร สถานีตำรวจภูธรเมืองสกลนคร (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, สกลนคร.

Published
2020-06-24
Section
Thesis article