แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ

บทคัดย่อ

               วัตถุประสงค์งานวิจัยเพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ และเพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดสถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ จำแนกตามเงินเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติราชการ ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการตำรวจสถานีภูธรตำรวจกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ จำนวน 118 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป และสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่า t (t-test) และค่า F (One - way ANOVA)

               ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพรวมของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยจูงใจของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ อยู่ในระดับปานกลาง 2) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพรวมของแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านปัจจัยค้ำจุนของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ อยู่ในระดับ ปานกลาง และ3) ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีเงินเดือนแตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อระดับแรงจูงใจใน การปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจในภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ4) ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ ในภาพรวมแตกต่างกัน ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ดังนั้น แรงจูงใจจึงถือเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร