แนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบล ในเขตอำเภอดงหลวง จังหวัดมุกดาหาร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาสภาพการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอดงหลวง จังหวัดมุกดาหาร 2)ศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบล ในเขตอำเภอดงหลวง จังหวัดมุกดาหาร ประชากรใช้ศึกษา คือ พนักงานเทศบาลในอำเภอดงหลวง จำนวน 3 แห่ง รวม 112 คน ใช้วิธีการวิจัยเชิงสังคมศาสตร์ เก็บวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้แบบสอบถามสร้างขึ้นเองเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลนำไปหาค่าความสอดคล้อง IOC ได้ค่าความเชื่อมั่นแบบสอบถามทั้งฉบับเท่ากับ .89 ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอดงหลวง จังหวัดมุกดาหาร ทั้ง 6 ด้าน อยู่ในระดับมาก ร้อยละ 4.16 2) แนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของพนักงานเทศบาลตำบล ในเขตอำเภอดงหลวง จังหวัดมุกดาหาร ทั้ง 6 ด้าน (1) ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ปฏิบัติงานอย่างละเอียดรอบคอบตรวจสอบความถูกต้องของงานทุกครั้ง (2) ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส ซื่อสัตย์ สุจริต (3) ด้านความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน นำเทคโนโลยีมาใช้ปฏิบัติงานให้เกิดความสะดวกรวดเร็ว (4) ด้านการบริการเป็นเลิศ ให้บริการประชาชนด้วยความเต็มใจ เป็นมิตรสุภาพ (5) ด้านการทำงานเป็นทีม ประสานงานกันระหว่างองค์กรหน่วยงาน
(6) ด้านการฝึกอบรม สนับสนุนงบประมาณฝึกอบรมเพียงพอกับหลักสูตรที่กำหนดไว้
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความที่ลงตีพิมพ์ทุกเรื่องได้รับการตรวจทางวิชาการโดยผู้ประเมินอิสระ ผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) สาขาที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 3 ท่าน ในรูปแบบ Double blind review
2. ข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม นี้เป็นของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
3. กองบรรณาธิการวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอกแต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
References
Bunchom Srisa-ard. (2011). Preliminary Research. Bangkok : Suveeriyasarn.
Yongyut Subjaroen. (2012). The development of a Result-based management Model in Educational Service Area. Master of Education Thesis, Burapa university.
Budsayamart Seang-ngern. (2011). Adhering to the Ethics and Accuracy. (Online, 4 December 2017).
Department of Local Administration. (2016). The Evaluation of the Performance of Local Employees from the Classification System to the Type of Job System. Bangkok : Committee on Standards of Local Government Administration.
Urai Duangrawa. (2011).Factors Relating to Service Quality of One Stop Service Center: A Case Study of Rajamangala University of Technology Thanyaburi. Master of Business Administration Independent Study, Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Phannasa Khadeephisarn. (2010). The Teamwork Efficiency of Employees at Worldplast Co., Ltd. And its Affiliated Companies. Faculty of Education : Ramkhamhaeng university.
Ratchaneeporn Naphuttha. (2006). Satisfaction with Training and Efficiency of Training of The Siam Cement Group Co., Ltd. : the case study of Cement Company. Master of Economiy Thesis : Srinakharinwirot University.