สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุรินทร์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสภาพแวดล้อมในการทำงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุรินทร์ 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุรินทร์ และ 3) ศึกษาระดับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กลุ่มเป้าหมายที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ หัวหน้าหน่วยตรวจสอบภายใน และผู้ตรวจสอบภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสุรินทร์ จำนวน 173 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ คือ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุรินทร์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =4.33) ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา (
=4.36) รองลงมาคือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (
=4.35) ส่วนภาพรวมน้อยที่สุดได้แก่ ด้านสภาพการปฏิบัติงาน (
=4.29) ตามลำดับ 2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุรินทร์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (
=4.39) ด้านที่มีค่าเฉลี่ย มากที่สุด ได้แก่ ด้านคุณภาพของงาน (
=4.44) รองลงมา ได้แก่ ด้านปริมาณงาน (
=4.38) และด้านเวลา (
=4.34) ตามลำดับ และ3) สภาพแวดล้อมในการทำงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านสภาพการปฏิบัติงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตรวจสอบภายในขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสุรินทร์อยู่ในระดับสูงมาก สามารถพยากรณ์ได้ในภาพรวมร้อยละ 94.4 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความที่ลงตีพิมพ์ทุกเรื่องได้รับการตรวจทางวิชาการโดยผู้ประเมินอิสระ ผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) สาขาที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 3 ท่าน ในรูปแบบ Double blind review
2. ข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม นี้เป็นของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
3. กองบรรณาธิการวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอกแต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
เอกสารอ้างอิง
กรมบัญชีกลาง. (2561). มาตรฐานการตรวจสอบภายในและจริยธรรม การปฏิบัติงานตรวจสอบภายในส่วนราชการ กลุ่มงานมาตรฐานด้านการตรวจสอบภายใน. กรุงเทพฯ: กรมบัญชีกลาง.
ชญากานต์ พวงระย้า, มนัสนันท์ เอี่ยมสำอาง และณัฐธิดา สุธรรมวิจิต. (2565). ผลกระทบจากสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสวนดุสิต.
ญาณิศา สมัครการ. (2564). ปัจจัยด้านแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานตรวจสอบภายในมุมมองของผู้รับตรวจในกองทัพบก. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต คณะบัญชี). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ฐิติรัตน์ มีมาก. (2560). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงาน ปัจจัยนำเข้า และกระบวนการตรวจสอบภายในที่มีต่อคุณภาพรายงานการตรวจสอบภายในของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย. สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 23 (2), 8-20.
ทิพวรรณ เอี่ยมวงษา. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัท แอลซีบี คอร์ปอเรชั่น จำกัด. (งานนิพนธ์หลักสูตร รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารธุรกิจ). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
พัฒนศักดิ์ บรรดาตั้ง. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบริหารรัฐกิจ). ชลบุรี:มหาวิทยาลัยบูรพา.
รมิตา อินใส และวรวิทย์ เลาหะเมทนี. (2562). ทัศนคติของผู้รับตรวจและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของการตรวจสอบที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของผู้ตรวจสอบภายใน กรณีศึกษา สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดน่าน. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเม่โจ้, 1(2), 20-35.
รักชาติ แดงเทโพธิ์ และคนอื่นๆ. (2562). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครโดยมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์เป็นตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค, 9, 463-478.
วนิดา วงศ์ถาวร และดารณี เอื้อชนะจิต. (2566). ผลกระทบทักษะความรู้ความสามารถและสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพการตรวจสอบภายในกองบังคับการสายตรวจและปฏิบัติการพิเศษ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 6(3), 640-651.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ.สืบค้นจาก https://bongkotsakorn.wordpress.com /2013/06/06/
สำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน. (2567). องค์ความรู้ด้านการตรวจสอบภายใน. สืบค้นจาก https://ia.erc.or.th/index.php/publishdoc/ publishdoc-etc/87-2017-07-29-14-22-15.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2565). คู่มือการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
สุจิรา สาหา. (2563). การจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี. (วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). ลพบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
สุธิดา เสาวคนธ์. (2563). ผลกระทบของการควบคุมภายในที่มีต่อประสิทธิผลต่อการปฏิบัติงานของกำลังพลในสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อรพรรณ แสงศิวะเวทย์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานตรวจสอบภายใน : มุมมองของผู้ตรวจสอบภายใน. วารสารระบบสารสนเทศด้านธุรกิจ (JISB), 4(3), 26-39.
อาทิตยา คงเมือง. (2566). การจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลในอำเภอโคกโพธิ์ จังหวัดปัตตานี. (สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Christopher, P. & Geert, B. (2017). Public management reform a comparative analysis-into the age of austerity fourth edition. England: Oxford university.
Donaldson, L. & Davis J.H. (1991). Stewardship Theory or Agency Theory: CEO Governance and Shareholder Returns. Australia: Australian Journal of Management, 16, 49-64.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Mager, R. & K. Beach. (1967). Developing Vocational Instruction. California: Pitman Learning.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.
Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (1994). Psychology and work today : An introduction to industrial and organization psychology. New York: Macmillan Publishing.
Workplace. (2567). 7 วิธีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก https://th-th.workplace.com/blog/ positive-work-environment
Astuty, W., Pasaribu, F., Rahayu, S., & Habibie, A. (2021). The influence of environmental uncertainty, organizational structure and distribution network competence on the quality of supply chain management information systems. Uncertain Supply Chain Management, 9(1), 116-124.
Saunders,M., Lewis, P.ม & Thornhill,A. (2009). Research methods for business students. 5th ed. Italy : Prentice Hall.
