Working Environment That Affects the Efficiency of Internal Audit Operations of Local Government Organizations in Surin Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to 1) examine the level of the working environment in local administrative organizations in Surin Province, 2) assess the level of performance efficiency in internal auditing within local administrative organizations in Surin Province, and 3) analyze the impact of the working environment on the performance efficiency of internal auditing in local administrative organizations. The target group consisted of 173 individuals, including heads of internal audit units and internal auditors from local administrative organizations in Surin Province. Data collection was conducted using questionnaires, and the statistical tools employed included mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The findings revealed the following 1) the overall working environment affecting the performance efficiency of internal auditing in local administrative organizations in Surin Province was rated at a high level (=4.36). The aspect with the highest mean score was the relationship with supervisors (
=4.36), followed by relationships with colleagues (
=4.35) and the working conditions (
=4.29), respectively, 2) the overall performance efficiency of internal auditing in local administrative organizations in Surin Province was also rated at a high level (μ=4.39). The aspect with the highest mean score was the quality of work (
=4.44), followed by the quantity of work (
=4.38) and timeliness (
=4.34), respectively, and 3) the three aspects of the working environment relationships with supervisors, relationships with colleagues, and working conditions significantly impacted the performance efficiency of internal auditing in local administrative organizations in Surin Province. These aspects collectively predicted overall performance efficiency with a high degree of accuracy (94.4%), with statistical significance at the 0.01 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. All articles undergo a thorough with at least three reviewers evaluating their suitability within the respective field of study, during the double-blind review.
2. The views expressed by individual authors do not represent the official views of the Editorial Boards of RMUJ: The author of each articie is responsible for all its contents.
3. The Editorial Boards do not reserve the copyrights. but proper citations need to be made.
References
กรมบัญชีกลาง. (2561). มาตรฐานการตรวจสอบภายในและจริยธรรม การปฏิบัติงานตรวจสอบภายในส่วนราชการ กลุ่มงานมาตรฐานด้านการตรวจสอบภายใน. กรุงเทพฯ: กรมบัญชีกลาง.
ชญากานต์ พวงระย้า, มนัสนันท์ เอี่ยมสำอาง และณัฐธิดา สุธรรมวิจิต. (2565). ผลกระทบจากสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสวนดุสิต.
ญาณิศา สมัครการ. (2564). ปัจจัยด้านแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานตรวจสอบภายในมุมมองของผู้รับตรวจในกองทัพบก. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต คณะบัญชี). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ฐิติรัตน์ มีมาก. (2560). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงาน ปัจจัยนำเข้า และกระบวนการตรวจสอบภายในที่มีต่อคุณภาพรายงานการตรวจสอบภายในของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย. สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 23 (2), 8-20.
ทิพวรรณ เอี่ยมวงษา. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบริษัท แอลซีบี คอร์ปอเรชั่น จำกัด. (งานนิพนธ์หลักสูตร รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารธุรกิจ). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
พัฒนศักดิ์ บรรดาตั้ง. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบริหารรัฐกิจ). ชลบุรี:มหาวิทยาลัยบูรพา.
รมิตา อินใส และวรวิทย์ เลาหะเมทนี. (2562). ทัศนคติของผู้รับตรวจและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมของการตรวจสอบที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของผู้ตรวจสอบภายใน กรณีศึกษา สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดน่าน. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเม่โจ้, 1(2), 20-35.
รักชาติ แดงเทโพธิ์ และคนอื่นๆ. (2562). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครโดยมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์เป็นตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค, 9, 463-478.
วนิดา วงศ์ถาวร และดารณี เอื้อชนะจิต. (2566). ผลกระทบทักษะความรู้ความสามารถและสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพการตรวจสอบภายในกองบังคับการสายตรวจและปฏิบัติการพิเศษ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 6(3), 640-651.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ.สืบค้นจาก https://bongkotsakorn.wordpress.com /2013/06/06/
สำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน. (2567). องค์ความรู้ด้านการตรวจสอบภายใน. สืบค้นจาก https://ia.erc.or.th/index.php/publishdoc/ publishdoc-etc/87-2017-07-29-14-22-15.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2565). คู่มือการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
สุจิรา สาหา. (2563). การจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี. (วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). ลพบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
สุธิดา เสาวคนธ์. (2563). ผลกระทบของการควบคุมภายในที่มีต่อประสิทธิผลต่อการปฏิบัติงานของกำลังพลในสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก. (การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อรพรรณ แสงศิวะเวทย์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานตรวจสอบภายใน : มุมมองของผู้ตรวจสอบภายใน. วารสารระบบสารสนเทศด้านธุรกิจ (JISB), 4(3), 26-39.
อาทิตยา คงเมือง. (2566). การจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลในอำเภอโคกโพธิ์ จังหวัดปัตตานี. (สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Christopher, P. & Geert, B. (2017). Public management reform a comparative analysis-into the age of austerity fourth edition. England: Oxford university.
Donaldson, L. & Davis J.H. (1991). Stewardship Theory or Agency Theory: CEO Governance and Shareholder Returns. Australia: Australian Journal of Management, 16, 49-64.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Mager, R. & K. Beach. (1967). Developing Vocational Instruction. California: Pitman Learning.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.
Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (1994). Psychology and work today : An introduction to industrial and organization psychology. New York: Macmillan Publishing.
Workplace. (2567). 7 วิธีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก https://th-th.workplace.com/blog/ positive-work-environment
Astuty, W., Pasaribu, F., Rahayu, S., & Habibie, A. (2021). The influence of environmental uncertainty, organizational structure and distribution network competence on the quality of supply chain management information systems. Uncertain Supply Chain Management, 9(1), 116-124.
Saunders,M., Lewis, P.ม & Thornhill,A. (2009). Research methods for business students. 5th ed. Italy : Prentice Hall.
