สมรรถนะของบุคลากรสายผู้สอน สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน Competency of Staff in Human Resource Management Program in Rajabhat University to Support The Asean Community
Article Sidebar
Keywords:
สมรรถนะของบุคลากรสายผู้สอน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประชาคมอาเซียน
Main Article Content
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ประการแรก เพื่อศึกษาสมรรถนะหลักของผู้สอน และประการที่สอง เพื่อศึกษาสมรรถนะทั่วไป
ของบุคลากรสายผู้สอนเพื่อชุมชน ASEANดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ 1) ประธานสาขาวิชาการบริหารทรัพยากร
มนุษย์ 2) บุคลากรสายผู้สอนสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3) นักศึกษาที่กำลังศึกษาในชั้นปีที่ 44) ผู้ประกอบการ และ 5)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวม 47 ท่าน เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยโปรแกรม
ATLASti 5.0 ผลการวิจัยพบว่า
1.สมรรถนะหลักของผู้สอนประกอบด้วย 1) การมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน 2) การสื่อสาร 3) การทำงานเป็นทีม 4) จริยธรรม
และ 5) การมุ่งบริการ
2.สมรรถนะทั่วไปของบุคลากรสายผู้สอนเพื่อชุมชน ASEAN ประกอบด้วย 1) ความรู้และเชี่ยวชาญด้าน HR 2) การวางแผน
3) การประเมิน 4) การคิดวิเคราะห์ และ 5) ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรม
ของบุคลากรสายผู้สอนเพื่อชุมชน ASEANดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ 1) ประธานสาขาวิชาการบริหารทรัพยากร
มนุษย์ 2) บุคลากรสายผู้สอนสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3) นักศึกษาที่กำลังศึกษาในชั้นปีที่ 44) ผู้ประกอบการ และ 5)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวม 47 ท่าน เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยโปรแกรม
ATLASti 5.0 ผลการวิจัยพบว่า
1.สมรรถนะหลักของผู้สอนประกอบด้วย 1) การมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน 2) การสื่อสาร 3) การทำงานเป็นทีม 4) จริยธรรม
และ 5) การมุ่งบริการ
2.สมรรถนะทั่วไปของบุคลากรสายผู้สอนเพื่อชุมชน ASEAN ประกอบด้วย 1) ความรู้และเชี่ยวชาญด้าน HR 2) การวางแผน
3) การประเมิน 4) การคิดวิเคราะห์ และ 5) ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรม
Article Details
How to Cite
Walaiporn Sookplung ว. ส. (2016). สมรรถนะของบุคลากรสายผู้สอน สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน Competency of Staff in Human Resource Management Program in Rajabhat University to Support The Asean Community. Rajabhat Maha Sarakham University Journal, 9(3), 139–148. retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/rmuj/article/view/48280
Section
Research Articles
1. All articles undergo a thorough with at least three reviewers evaluating their suitability within the respective field of study, during the double-blind review.
2. The views expressed by individual authors do not represent the official views of the Editorial Boards of RMUJ: The author of each articie is responsible for all its contents.
3. The Editorial Boards do not reserve the copyrights. but proper citations need to be made.
