การศึกษาศักยภาพของบุคลากรตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีในยุคดิจิทัล

บทคัดย่อ

ในปัจจุบันตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีมีความสำคัญอย่างมากในยุคดิจิทัล เนื่องด้วยสายงานของนักวิชาการเงินและบัญชีนั้นมีลักษณะการทำงานเกี่ยวกับการเงิน งบประมาณต่างๆ รวมถึงการวิเคราะห์งบการเงิน การติดตามและประเมินผลทางการเงิน ดังนั้นจึงจัดทำงานวิจัยนี้เพื่อศึกษาองค์ประกอบศักยภาพ เปรียบเทียบระดับศักยภาพ และเสนอแนะแนวทางการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีในยุคดิจิทัลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐและมหาวิทยาลัยของรัฐ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมผสานทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเชิงปริมาณประกอบด้วยบุคลากรตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีจำนวน 200 คน ขณะที่ข้อมูลเชิงคุณภาพมาจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ ผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 คนที่ได้รับการสัมภาษณ์เชิงลึก ในปีการศึกษา 2566 ซึ่งคำนวณจากสูตรของยามาเน่ โดยกำหนดค่าความคลาดเคลื่อนที่ยอมรับได้ 0.05 และสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับศักยภาพของบุคลากร แบ่งออกเป็น 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านคุณลักษณะ รวมจำนวนทั้งสิ้น 45 ข้อ โดยผ่านความสอดคล้องของข้อคำถามกับวัตถุประสงค์อยู่ในช่วง 0.67–1.00 มีอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง 0.43–0.88 และค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามทั้งฉบับเท่ากับ 0.966 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนา ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์องค์ประกอบ การทดสอบความแตกต่างด้วย t-test และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบของศักยภาพของบุคลากรตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีในยุคดิจิทัลประกอบด้วย 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านคุณลักษณะ ซึ่งผ่านเกณฑ์ความเหมาะสมขององค์ประกอบเชิงยืนยัน