การจัดการเพื่อความยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ตัวแปรด้านนโยบายการบริหาร ด้านผู้นำองค์การ ด้านวัฒนธรรมองค์การ ด้านบรรยากาศองค์การ ด้านการบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อความยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมผสาน เริ่มด้วยการวิจัยเชิงปริมาณจากนั้นทำการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อยืนยัน ประชากรการประกอบด้วยผู้ถือหุ้น ผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหารและพนักงาน โดยใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์โดยใช้สถิติพรรณนาและวิเคราะห์สถิติแบบจำลองสมการโครงสร้าง จากนั้นใช้แบบสัมภาษณ์เชิงลึกและทำการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นด้านนโยบายการบริหารและความยั่งยืนองค์การอยู่ในระดับปานกลาง ด้านผู้นำองค์การ วัฒนธรรมองค์การ บรรยากาศองค์การ และการบริหารจัดการอยู่ในระดับมาก ส่วนการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างความสัมพันธ์ที่ปรับแก้พบว่ามีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการทดสอบสมมติฐานทั้ง 12 ข้อ ส่วนใหญ่เป็นไปตามที่กำหนดไว้ ยกเว้นสมมติฐานที่ 8 วัฒนธรรมองค์การไม่ได้มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการบริหารจัดการ จากการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญพบว่า วัฒนธรรมองค์และผู้นำองค์การมีบทบาทสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์การ นโยบายการบริหารเป็นปัจจัยที่ทำให้ธุรกิจดำเนินการไปได้ดีตามแผนและนำไปสู่ความสำเร็จ การสร้างบรรยากาศในการทำงานทำให้บุคลากรแต่ละคนมีการรับรู้และมีทัศนคติต่อองค์การดีขึ้น ย่อมก่อให้เกิดความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันและสร้างความยั่งยืนต่อองค์การได้ การบริหารจัดการองค์การจะต้องมีแนวทางการพัฒนาโดยมุ่งมั่นสร้างประโยชน์สูงสุดต่อสังคม บริหารองค์การด้วยความโปร่งใส มีความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม สร้างนวัตกรรมสินค้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ทำให้มีผลประกอบการดีขึ้น เกิดความยั่งยืนต่อผู้ประกอบการ
Article Details
ทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ร่มพฤกษ์เป็นทัศนะและข้อคิดเห็นของผู้เขียนมิใช่ทัศนะของมหาวิทยาลัยเกริกหรือกองบรรณาธิการ การนำบทความส่วนใดส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดไปพิมพ์เผยแพร่ต้องอ้างอิงที่มาให้ชัดเจน
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2546). การใช้ SPSS for windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล.
กรุงเทพ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Anees Ullah Karamat. (2013). Impact of Leadership on Organizational Performance. D & R Cambric Communication Business Economics and Tourism. Vaasan Ammattikor-keakoulu University
of applied sciences. Finland.
Ben-David, J. (1975). On the traditional morality of science. News letter of the Program on Public
Conceptions of Science, 13, 24–36.
Bourletidis, K., & Triantafyllopoulos, Y. (2014). SMEs Survival in Time of Crisis : Strategies, Tactics and
Commercial Success Stories, Department of Business Administration University of Aegean, Lesbos Greece .
Eustace, A., & Martins, N. (2014). The role of leadership in shaping organisational climate : An example
from the fast moving consumer goods industry. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 2-3.
Farvar, M. T., & Milton, J. P. (1972). The careless technology : Ecology and international development.
NY USA : Doubleday.
Forehand and Gilmer. (1964). Environmental variations in studies of organisational behavior.
Psychological bulletin, 62(6), 361-382
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis.
Upper Saddle River NJ : Prentice Hall.
Hsu, M. L. A. and Chen, F. H. (2017). The Cross-Level Mediating Effect of Psychological Capital on the Organizational Innovation Climate–Employee Innovative Behavior Relation -ship .
The Journal of Creative Behavior, 51(2), 128–139.
Jung, D. I.; Chow, C.; Wu, A. (2003). The role of transformational leadership in enhancing organizational
innovation : Hypotheses and some preliminary findings. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 525–544.
Li, Z.; Li, X.; Hui, Y.; Wong, W.-K. (2018). Maslow Portfolio Selection for Individuals with Low Financial Sustainability. Sustainability , 10(4), 1-11.
Miklovich, P. A. (2014). Stakeholders' perception of legitimacy and the impact on the
organizational sustainability strategy of federally qualified health.
Faculty of History Lawrence Technological University, Michigan, USA.
Morris, D. (2016). What does corporate social responsibility mean to fortune-500 companies
and why? A 2015 CSR audit of the top 25 fortune-500 companies. ( January 6, 2019) Retrieved from https://surface.syr.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1478 &context =etd.
Mou, W.; Wong, W. K .; McAleer, M. (2018). Financial credit risk evaluation based on core enterprise
supply chains. Econometric Institute, Erasmus University, Rotterdam, Netherlands.
Nastasi, B. K. and Schensul, S. L. (2005). Contributions of qualitative research to the validity of
intervention research. Journal of School Psychology, 43(3), 177-195.
Price water house Coopers. (2014). Megatrends. (February 10, 2017) Retrieved from
https://www.pwc.co.uk/issues/megatrends.html.
Riaz, A. and Haider, M. H. (2010). Role of Transformational and Transactional Leadership on
Job Satisfaction and Career Satisfaction. Business and Economic Horizons, 1, 29-38.
Sergiovanni, T. J., & Starratt, R. J. (1983). Supervision : Human perspective.
New York : McGraw-Hill Book Company.
Tsendsuren, S.; Li, C.-S.; Peng, S.-C.; Wong, W.-K. (2018). The Effects of Health Status on Life
Insurance Holdings in 16 European Countries. Sustainability, 10(10), 1-30.
Weick, K. E. (1969). The social psychology of organizing. Boston USA : Addison-Wesley.
Wong, W.-K.; Lean, H.; McAleer, M.; Tsai, F.-T. (2018). Why Are Warrant Markets Sustained in Taiwan but
Not in China?. (January 15, 2019) Retrieved from https://www.mdpi.com/2071-1050/10/10/3748/pdf.
Xiong, J. (2016). Understanding the role of information technology for sustainable development in
small businesses and micro-enterprises. (January 10, 2019) Retrieved from
https://digitalcommons.unomaha.edu/studentwork/2910/.
Yukl, G. A. (1998). Leadership in organizations. London UK : Pearson Education, Inc.
Nancy A. Toscano. (2015). Understanding the Impact of Leadership and Organizational Culture on Nonprofit Employees Commitment and Turnover Intention. Graduate school Virginia Commonwealth University, USA.
Lu. (2013). Effects of Emotional Labor and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behav -iors : A Case Study on Business Hotel Chains. International Journal of Organizational Innovation, 54, 165-176.
