ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเข้าใจปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตในกรุงเทพมหานคร และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตในกรุงเทพมหานคร กลุ่มเป้าหมาย คือประชากรในสำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถาม ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และค่า F-test การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ และปริมาณ ใช้การตีความตามวัตถุประสงค์การวิจัยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยในการทำงาน ด้านความรู้และความเข้าใจในงานที่ทำมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความมั่นคงก้าวหน้าในงาน ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในที่ทำงาน ส่วนด้านขวัญและกำลังใจในการทำงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ตามลำดับ การสร้างค่านิยม พบว่า ด้านปฏิบัติตามค่านิยมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือด้านค่านิยมอยู่ในจิตใจด้านรณรงค์ค่านิยม ส่วนด้านเสริมสร้างค่านิยมมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ตามลำดับ การทดสอบสมมติฐาน พบว่า เพศ สถานภาพ และอายุ ไม่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตในกรุงเทพมหานคร ยกเว้น ตำแหน่งงาน ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และอายุราชการ มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการสร้างค่านิยมวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตในกรุงเทพมหานครได้ถึงร้อยละ 63.3
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
[1] มัทณี บุญประเสริฐ. วัฒนธรรมขององค์กร พฤติกรรม และคุณภาพชีวิตการทํางาน ที่ส่งผลต่อระดับ ความสําเร็จในการทํางานของพนักงานระดบัปฏบิัติการบริษัทเอกชน เขตห้วยขวาง. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ปีการศึกษา 2557. สืบค้นเมื่อวันที่ 19 ก.ค. 2562 จาก file:///C:/Users/Windows%2010/Downloads/Documents/matthanee.boon.pdf
[2] สนารัตน์ กลิ่นชื่น. วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติงานบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมุมมองของบุคลากร ทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. 2556 สืบค้นเมื่อวันที่ 19 ก.ค. 2562 จาก http://libdcms.nida.ac.th/thesis6/2556/b184402.pdf
[3] Business Development.“การสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร”สืบค้นเมื่อวันที่19 ก.ค.2562 จาก www.bdtc.co.th. file:///C:/Users/Windows%2010/Downloads/Documents/00000062.PDF
[4] ศูนย์ข้อมูลกรุงเทพมหานคร : รูปแบบการบริหารกรุงเทพมหานคร.“บทความเกี่ยวกับกรุงเทพมหานคร”(หนังสืออนุสรณ์งานพระราชทานเพลิงศพ ว่าที่ร้อยตรี เสมอใจ พุ่มพวง 2543 หน้า 109-120,นายสนิท จรอนันต์ ผู้อำนวยการสำนักอำนวยกิจการศาลรัฐธรรมนูญ) สืบค้นเมื่อวันที่ 22 ก.ค. 2562 จากrelated:203.155.220.230/m.info/bma_k/knw5.html
[5] กระทรวงวัฒนธรรมรณรงค์ค่านิยมความเป็นไทย. "ยิ้ม ไหว้ สวัสดี ขอบคุณ ขอโทษ" พร้อมจัดงานวันเด็ก ประจำปี 2559.สืบค้นเมื่อวันที่ 22 ก.ค. 62. จาก www.braille-cet.in.th/Braille-new/?q=news-4066.
[6] วาสนา หน่อย วงษ์สิงห์. ทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง(Transformational Leadership)ของเบอร์น. สืบค้นเมื่อวันที่ 30 ก.ค. 2562 จาก https://www.gotoknow.org/posts/384595
[7] ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์. วัฒนธรรมในองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ เขตนครสวรรค์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. 2555 สืบค้นเมื่อวันที่ 31 ก.ค. 2562 จากhttp://www.repository.rmutt.ac.th/bitstream/handle/123456789/2168/Binder1.pdf?sequence=1
[8] ทิศนา เเขมณี. กระบวนการหาค่านิยมแท้. ในวารสารครุศาสตร์ 16,9(พฤศจิกายน 2516) กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หน้า 40-45 อ้างอิงใน มหาวิทยาลัยราชภัฎสงขลา.สืบค้นเมื่อวันที่ 31 ก.ค. 2562
จาก http://oservice.skru.ac.th/ebookft/247/chapter3.pdf
Translated Thai References
[1] Matthani Boonprasert Organizational culture and quality of work life that affects the level of job success of employees in Huai Khwang area Bangkok University, academic year 2014.azine on 19 July 2010 from file:///C:/Users/Windows%2010/Downloads/Documents/matthanee.boon.pdf
[2] Sararat Klinchuen. Organization culture that influences how software development management practices By the perspective of personnel In software development. National Institute of Development Administration.Searched on 19 July 2019
from http://libdcms.nida.ac.th/thesis6/2556/b184402.pdf
[3] Business Development. "Creating values and corporate culture". Retrieved on 19 July 2019
from file:///C:/Users/Windows%2010/Downloads/Documents/00000062.PDF
[4] Bangkok Information Center: Management Style of Bangkok. "Articles about Bangkok" (Memorial memorial cremation ceremony Acting Second Lieutenant Samueng Poomphuang 2000, page 109-120, Mr Sanit Charanan, Director of the Office of the Constitutional Court), searched on 22 July 2019 from related:203.155.220.230/m.info/bma_k/knw5.html
[5] The Ministry of Culture promotes Thai values. "Smile, Wai, Hello, Thank you, Sorry" and ready for the Children's Day 2016. Retrieved on 22 July 62. From www.braille-cet.in.th/Braille-new/?q=news-4066
[6] Wassana Noi Wongsingha, Transformational Theory Leadership) of Bern. Retrieved on 30 July 2019
from https://www.gotoknow.org/posts/384595
[7] Natthida Chucharoenpiphat. Culture in the organization that affects the work performance of Siam Commercial Bank employees Nakhon Sawan District Rajamangala University of Technology Thanyaburi. Retrieved on July 31, 2019 from http://www.repository.rmutt.ac.th/bitstream/handle/123456789/2168/Binder1.pdf?sequence=1
[8] The direction of the process of finding true values. In the journal of Education 16,9 (November 1973) Bangkok: Chulalongkorn University, pages 40-45, referenced in Songkhla Rajabhat University. Retrieved on 31 July 2019 from http://oservice.skru.ac.th/ebookft/247/chapter3.pdf