JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AFFECTING THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN AUTOMOTIVE PARTS COMPANIESIN EASTERN SEABOARD INDUSTRIAL RAYONG PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to analyze the impact of job satisfactioncorporate commitment to the behavior of being a good member of the organization of employees of an automotive parts manufacturing company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong Province. Collecting information from 405operating level employees. of automotive parts manufacturing companies in the Eastern Seaboard Industrial EstateAnalyze data by Descriptive Statistics Correlation coefficient analysis and Multiple Linear Regression analysis. The results showed that job satisfaction There was a positive correlation with organizational commitment, namely, job characteristics factor command and income for job satisfaction and organizational commitment was positively correlated with good membership behavior of the organization, i.e., willingness factor to perform tasks for the benefit of the organization; and the level of trust and acceptance of the organization's goals and values with statistical significance at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
กรมโรงงานอุตสาหกรรม.(2565). ข้อมูลโรงงานแยกตามพื้นที่ .จาก http://userdb.diw.go.th/factoryPublic/tumbol.asp.
กระทรวงอุตสาหกรรม.(2554). ประกาศกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงอุตสาหกรรม เรื่อง การระบุชื่อ ประเภท ชนิด หรือขนาดบรรจุของสารเคมีหรือผลิตภัณฑ์ที่เป็นสารระเหย พ.ศ.2554. จาก https://mnfda.fda.moph.go.th/narcotic/?p=3597.
นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด. (2563). จาก https://www.whaindustrialestate.com/th/about-us/why-wha.
สรสุดา แก่นจันทร์ (2561). การรับรู้บรรยากาศองค์กร ความผูกพัน ความพึงพอใจในการทำงาน ที่มีอิทธิพลต่อการแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษากลุ่มใหม่ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. สาขาการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2563). จาก https://www.eeco.or.th/industry/อุตสาหกรรมยานยนต์แห่งอนาคต.
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2562). จาก https://indexes.oie.go.th/.
สุดารัตน์ ครุฑสึก. (2557). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ความผูกพันต่อและการสื่อสารในองค์กรส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Arif Prasetio & Syahrizal Siregar & Luturlean, Bachruddin. (2015). The effects of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior. Jurnal Siasat Bisnis, 19, 99-108.
Clegg, S. R., C. Hardy., and W. R. Nord. (1996). Handbook of Organization Studies. 1st ed. London : SAGE.
Fitrio, Tomy&Apriansyah, Roky &Utami, Sabrina &Yaspita, Hasanah. (2019). The Effect of Job Satisfaction to Organizational Citizenship Behavior (OCB) Mediated by Organizational Commitment. International Journal of Scientific Research and Management. 7.
HassanrezaZeinabadia. (2010). Job satisfaction and organizational commitment as antecedents of Organizational Citizenship Behavior (OCB) of teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5. doi: 10.1016/j.sbspro.2010.07.225.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Kaliski, B.S. (2007). Encyclopedia of Business and Finance. Second edition. Thompson Gale, Detroit, p. 446.
Kasemsap, K. (2012). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior of Passenger Car Plant Employees in Thailand. Silpakorn University Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts, 12, 129-160.
Maftuhatul, Fazriyah & Hartono, Edy & Handayani, Rini. (2019). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 306 201.
Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd Ed. New York. Harper and Row Publications.
