14. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีในสำนักงานบัญชีในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร 3) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีในสำนักงานบัญชีในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยจากกลุ่มตัวอย่าง 350 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามตามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และทดสอบหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีในสำนักงานบัญชีในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล มีความสัมพันธ์กันอยู่ในระดับสูงมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
กาญจนากร ปันวารี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สายการบินนอร์วีเจียน ประจําประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะการบริหารและจัดการ, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ทาริกา สระทองคำ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ไทยเท็กซ์. (2565). จรรยาบรรณและการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย. วารสารจรรยาบรรณทางธุรกิจบริษัท ไทยรับเบอร์ลาเท็คซ์กรุ๊ป จำกัด (มหาชน).
ทศพล ผลาผล. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา: บริษัท ผลิตวิทยุติดรถยนต์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะการบริหารและจัดการ, สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ธวัชชัย แจ้งเจริญ. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความผูกพันในองค์กรของบุคลากรในกลุ่มเจเนอเรชันวายของ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท.สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
ธเณศ เฮงตระกูลสิน. (2565). สำนักงานบัญชี / ผู้ทำบัญชี ที่ดีหาได้อย่างไร?. Tanateauditor journal.
นิพดา พูลสุวรรณ์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความผูกพันของบุคลากรโรงพยาบาลประกันสังคม เขตจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ระดับ ปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547. (2547). พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547. พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี.
รุจิรา ตัณฑพงษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วิเชียร อินทรสัมพันธ์ และคณะ (2563). การวัดและประเมินผลการเรียนรู้. กรุงเทพมหานครฯ : วรานนท์ เอ็นเตอร์ไพรส์.
สถาพร สังข์ขาวสุทธิรักษ์. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียน สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี. สารนิพนธ์. สาขาการบริหารสถานศึกษา.คณะบริหารสถานศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
สิษธวัช จันทร์พล. (2565). แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนรถยนต์จังหวัดปราจีนบุรี. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2565). แผนการส่งเสริม SME. แผนการส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2564-2565.
ศิวา หลาบคำ. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 7(2), 26 – 33.
Allen, N. J., and Meyer, J.P., (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63: 1-8.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of Psychological testing. 5th ed. New york : Harper Collins Publishers, lnc.
Frederick Herzberg, (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Likert, Rensis. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, Reading in Attitude Theory and Measurement. P.90-95. Fishbeic, Matin, Ed. New York : Wiley & Son.
Yamane, T. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper &row.