THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF ACCOUNTANTS: ACCOUNTING FIRMS IN THE BANGKOK METROPOLITAN REGION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study 1) the level of opinions on the work motivation of accountants: accounting firms in the Bangkok Metropolitan Region (BMR), 2) the level of opinions on organizational commitment of the foresaid accountants, 3) to explore the relationship between work motivation and organizational commitment of the foresaid accountants. The five-rating scale questionnaire was used as a research instrument to collect data from a sample of 350 accountants: accounting firms in Bangkok Metropolitan Region. Data were analyzed using statistics to frequency, percentage, mean and Pearson's correlation coefficient.
The major findings revealed that overall work motivation and organizational commitment was at the highest level. In addition, work motivation was positively correlated with organizational commitment at a very high level. with a statistical significance level of .01.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
กาญจนากร ปันวารี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สายการบินนอร์วีเจียน ประจําประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะการบริหารและจัดการ, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ทาริกา สระทองคำ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ไทยเท็กซ์. (2565). จรรยาบรรณและการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย. วารสารจรรยาบรรณทางธุรกิจบริษัท ไทยรับเบอร์ลาเท็คซ์กรุ๊ป จำกัด (มหาชน).
ทศพล ผลาผล. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา: บริษัท ผลิตวิทยุติดรถยนต์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะการบริหารและจัดการ, สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ธวัชชัย แจ้งเจริญ. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความผูกพันในองค์กรของบุคลากรในกลุ่มเจเนอเรชันวายของ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท.สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
ธเณศ เฮงตระกูลสิน. (2565). สำนักงานบัญชี / ผู้ทำบัญชี ที่ดีหาได้อย่างไร?. Tanateauditor journal.
นิพดา พูลสุวรรณ์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความผูกพันของบุคลากรโรงพยาบาลประกันสังคม เขตจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ระดับ ปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547. (2547). พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี พ.ศ. 2547. พระราชบัญญัติวิชาชีพบัญชี.
รุจิรา ตัณฑพงษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วิเชียร อินทรสัมพันธ์ และคณะ (2563). การวัดและประเมินผลการเรียนรู้. กรุงเทพมหานครฯ : วรานนท์ เอ็นเตอร์ไพรส์.
สถาพร สังข์ขาวสุทธิรักษ์. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียน สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี. สารนิพนธ์. สาขาการบริหารสถานศึกษา.คณะบริหารสถานศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
สิษธวัช จันทร์พล. (2565). แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนรถยนต์จังหวัดปราจีนบุรี. วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท. สาขาการบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2565). แผนการส่งเสริม SME. แผนการส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2564-2565.
ศิวา หลาบคำ. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 7(2), 26 – 33.
Allen, N. J., and Meyer, J.P., (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63: 1-8.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of Psychological testing. 5th ed. New york : Harper Collins Publishers, lnc.
Frederick Herzberg, (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Likert, Rensis. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, Reading in Attitude Theory and Measurement. P.90-95. Fishbeic, Matin, Ed. New York : Wiley & Son.
Yamane, T. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper &row.
