ประสิทธิผลการบริหารองค์การที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิผลการบริหารองค์การและการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี 2) เปรียบเทียบประสิทธิผลการบริหารองค์การที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี โดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาประสิทธิผลการบริหารองค์การที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานีจำนวน 190 คน ค่าสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์สถิติการถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับประสิทธิผลการบริหารองค์การและการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี โดยรวมมีค่าเฉลี่ย () = 3.89, S.D.=0.916) มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับเห็นด้วย 2) ผลการเปรียบเทียบประสิทธิผลการบริหารองค์การที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคลโดยสรุปพบว่าโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้น เพศ สถานภาพ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05และ 3) ประสิทธิผลการบริหารองค์การมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยด้านลักษณะของบุคลากรในหน่วยงาน
(β=0.253) มากที่สุด รองลงมาด้านการกำหนดทิศทางขององค์การ (β=0.179) ยกเว้นด้านการสร้างปัจจัยสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง(β=0.108) ด้านการพัฒนากลยุทธ์ (β=0.051) และด้านการเชื่อมโยงกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติ (β=0.018) ไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี