THE HAPPINESS OF FACULTY STAFFS OF BOROMARAJONAI COLLEGE OF NURSING NAKHON PHANOM, NAKHON PHANOM UNIVERSITY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the happiness of faculty staff who work at Boromarajonani College of Nursing Nakhon Phanom, Nakhon Phanom University. The sample group was faculty staff working in Boromarajonani College of Nursing, Nakhon Phanom. Nakhon Phanom University that consisted of 90 people. The tool used to collect data was a questionnaire. The level of happiness of faculty staff working at Boromarajonani College of Nursing Nakhon Phanom was analyzed by descriptive statistics by finding the frequency, percentage, mean, and standard deviation.
The findings of this study were found as follows faculty staffs of Boromarajonani College of Nursing Nakhon Phanom was happy at work in 9 dimensions, categorized as happiness level by average happiness score of 68.89. The family dimension was the highest score classified as extremely happy by a mean happiness score of 79.70 (S.D = 1.02). However, the dimension with the lowest score was the health and financial dimension with classified in happiness level by average happiness score of 60.50. Therefore, Boromarajonani College of Nursing Nakhon Phanom should focus on continuous and sustainable happiness in 9 dimensions, especially the health and financial dimensions. This will enable the nursing college to develop faculty staff in the organization was rapid. Executives’ boards of nursing colleges can take the results, plan, and take action. Also, they manage the happy workplace in need of faculty staff so that people work happily in their workplace and create a bond in the organization continuing to keep the sustainable organization of happiness.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล ถือว่าเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือรับผิดชอบใดๆ
References
กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข. (ม.ป.ป.). ดัชนีชี้วัดความสุข. สืบค้น1 กันยายน 2564, (ออนไลน์แหล่งข้อมูลจาก http://www.sdhabhon.com/withyouwithUBU/EvaluationForm-HappinessIndices.pdf.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วินิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. พิมพ์ครั้งที่ 27. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์สามลดา.
แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน. (2552). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2018). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6(ฉบับพิเศษ), 590-599.
รักชนก น้อยอาษา และประเสริฐ ประสมรักษ์. (2561). ระดับความสุขและรูปแบบการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสุขภาพสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร. ศรีนครินทร์เวชสาร, 33(6), 595-601.
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, สุพิศ ฤทธิ์แก้ว, ญาณินี ทรงขจร และจาตุรนต์ ชุติธรพงษ์. (2562). รูปแบบการเสริมสร้างความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 8(1), 63-77.
สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล. (2560). ผลการสำรวจความสุขคนทำงาน (ในองค์กร) ปี 2560 ไตรมาส 1 (เดือนมกราคม – มีนาคม พ.ศ. 2560). นนทบุรี: บริษัท อัพทรูยู ครีเอทนิว จำกัด.
สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล. (2561). ผลการสำรวจความสุขคนทำงาน (ในองค์กร) ปี 2561 ไตรมาส 1 (เดือนมกราคม – มีนาคม พ.ศ. 2561). นนทบุรี: บริษัท อัพทรูยู ครีเอทนิว จำกัด.
อภิรัฐ ศิริวงษ์. (2560). ศึกษาระดับความสุข 9 ด้าน ของบุคลากรมหาวิทยาลัยรังสิต. การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยรังสิต ประจำปี 2560 (RSU National Research Conference 2017) วันที่ 28 เมษายน 2560.
อภิญญา โพธิจักร (2560). รายงานวิจัยความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลบึงกาฬ. สืบค้น 1 กันยายน 2564, ออนไลน์แหล่งข้อมูลจาก http://bkh.moph.go.th/kmbkh/wp-file/r2r-2560/r2r60_2.pdf.
