คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อีเทอร์นิตี้ แกรนด์ โลจิสติส จำกัด (มหาชน)
คำสำคัญ:
พนักงาน, คุณภาพชีวิต, ความผูกพันต่อองค์การบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตการทำงาน 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล 4) คุณภาพการทำงานของพนักงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือพนักงานบริษัท อีเทอร์นิตี้ แกรนด์ โลจิสติส จำกัด (มหาชน) จำนวน 119 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา ประมวลผลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละและค่าเฉลี่ย t-test การวิเคราะห์แบบ ANOVA ใช้ F-test (One-way ANOVA) และ Multiple Regression Analysis สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ใช้สถิติสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และใช้การทดสอบด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณเป็นขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงาน ภาพรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันต่อองค์การ ภาพรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ด้านเพศ ด้านอายุ ด้านตำแหน่งงาน ด้านอายุงาน ด้านรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน ผลคือความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การ ภาพรวมเฉลี่ยมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทิศทางเดียวกัน คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ ด้านสิทธิพนักงาน ด้านลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 องค์การให้ความสำคัญต่อพนักงาน เรื่องค่าตอบแทน การเติบโตในตำแหน่งงาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน สร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การมากขึ้น
References
Chienwattanasuk, K., & Chanrajana, S. (2020). Quality of life at work and working environment that affect employee engagement. Thesis of Master of Business Administration Degree Program. Rajamangala University of Technology (In Thai).
Chinhuadong, R., & Cherdjirapong, K. (2017). A study of the Organization Commitment of Personnel at the Land office in Nakhon Ratchasima. M.P.A., Student in Public Administration Program. Faculty of Humanities and Social Science Nakhin Ratchasima Rajabhat University (In Thai).
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of psychology, 22(140), 1-55.
Mersuk, C., & Phasunon, P. (2017). Quality of work life Factors. Affecting Organization Commitment of Operational Staffs of Siam Fittings Company Limited. Doctor of Philosophy management Branch Faculty of management Science. Silpakorn University (In Thai).
Premteerawachai, O., & Visitnitikija, C. (2019). Therelationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees at the Thai Jurong Engineering Co.,Ltd, Master of Business Administration. Kasem Bundit University (In Thai).
Sanguanwongwan, W., & Piyapanya, N. (2017). Quality of working life of nurses in private hospitals in Bangkok. Thesis of Master of Business Administration Degree Program. Ramkhamhaeng University (In Thai).
Sanitwong, K. (2013). Career development: Strategies for retaining employees. Retrieved from https://www.gotoknow .org/post (In Thai)
Torboonsupachai, T., & Prakobpol, P. (2016). Organization Commitment, Quality of work life and Organization Citizenship Behavior of Employees at Moter Electic Factory in Nonthaburi Province. Master of Business Administration Program in Business Administration and Mangement Faculty of Administration and Management, King Mongkut’s Institure of Technology Ladkrabang (In Thai).
Wanichbancha, K. (2005). Statistical Analysis: for administratin and Research (6th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University (In Thai).
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
