การธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี

บทคัดย่อ

การศึกษาเรื่อง การธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี วัตถุประสงค์ของการศึกษาเพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี วิธีการศึกษาเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้คือ ร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานแบบ t-test การวิเคราะห์แบบ ANOVA ใช้ F-test (One-Way ANOVA) Correlation และ Regression Analysis

ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 400 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง การศึกษาระดับปริญญาตรี อายุ 36 ปี ขึ้นไป สถานภาพสมรส อายุงาน 5-10 ปี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน มากกว่า 20,000 บาท และเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการสายผลิต ปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงาน ภาพรวมความสำคัญอยู่ในระดับปานกลาง และระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน อยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐานปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อายุงาน ตำแหน่งงานที่แตกต่างกันส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ปัจจัยการธำรงรักษาพนักงาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับสูงมากทิศทางเดียวกัน และปัจจัยการธำรงรักษาพนักงานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคือด้านค่าตอบแทน ด้านวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน

ข้อเสนอแนะจากการศึกษาการธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี ผู้บริหารควรให้ความสำคัญด้านบทบาทของหัวหน้างาน/ผู้บังคับบัญชา มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก ความสำคัญในการบริหารงานของผู้บังคับบัญชาให้มีภาวะผู้นำเป็นธรรมและชัดเจนต่อพนักงาน จัดโครงสร้างของหน่วยงานให้เอื้อประโยชน์ต่อการทำงาน ด้านโอกาสความก้าวหน้าและการใช้ศักยภาพ มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก ผู้บริหารควรให้ความสำคัญในการเปิดโอกาสให้พนักงานมีการเติบโตตามสายงานให้โอกาสพนักงานเก่า เมื่อมีพนักงานลาออก และมีการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงานที่สูงขึ้น ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน มีความสำคัญอยู่ในระดับมาก ผู้บริหารควรให้ความสำคัญในการพัฒนาการทำงานของพนักงานในสายงานอาชีพ อย่างเป็นระบบมีระบบการสอนงานระบบพี่เลี้ยงในการทำงาน ด้านวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน มีความสำคัญอยู่ในระดับปานกลาง ผู้บริหารควรให้ความสำคัญเมื่อมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาองค์การต้องจัดให้มีการชี้แจงและอบรม เรื่องวัฒนธรรมองค์การรวมถึงมีการให้ความรู้แก่พนักงานให้ตระหนักถึงเรื่องความปลอดภัยในการทำงานโดยเน้นมาตรการป้องกันอุบัติเหตุต่างๆ ด้านค่าตอบแทน มีความสำคัญอยู่ในระดับปานกลาง ผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับการกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และเหมาะสมกับปริมาณงานที่รับผิดชอบ ด้านภาพรวมปัจจัยการธำรงรักษาพนักงาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ภาพรวมเฉลี่ยสูงมากทิศทางเดียวกันผู้บริหารควรให้ความสำคัญ โดยจัดให้ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาได้มีการทำกิจกรรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์ร่วมกันอย่างสม่ำเสมอระหว่างหัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน 

คำสำคัญ :  ปัจจัยที่มีผลต่อการธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี