Factors Influencing the Acceptance and Utilization of Information Technology Supporting Customer Service by Loan Officers at Government Housing Bank

Main Article Content

Soraya Malamas
Kittipong Sakornsathien

Abstract

This study aims to investigate the factors influencing the acceptance and utilization of information technology supporting customer service among loan officers at the Government Housing Bank and to provide insights that could serve as guidelines for the development of technology used to support the bank's operations. The research adopts a survey research approach, with data collected from 278 respondents through questionnaires. The collected data were then processed using statistical software for analysis. The findings of the demographic analysis indicated a significant difference in the average acceptance and usage of the Marketing Compute system between genders. Specifically, males demonstrated a higher level of acceptance and usage of the Marketing Compute system compared to females. Motivational factors associated with recognizing work achievements, a sense of job responsibility, the internal organizational environment, perceived benefits, and ease of system use were identified as having a positive influence on the acceptance and utilization of the Marketing Compute system.

Article Details

Section
Research Article

References

เกษณี ธนการศักดิ์. (2563). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับและการใช้งานระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง (Employee Self Service : ESS) กรณีศึกษาสถาบันพระปกเกล้า. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.คณะรัฐศาสตร์: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ชนิสรา กาญจนรัตกุล. (2559). คุณสมบัติส่วนบุคคล ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมองค์กรและปัจจัยด้านการใช้เทคโนโลยีที่มีผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีในการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานบริษัทน้ำมันเชื้อเพลิงแห่งหนึ่งในจังหวัดกาญจนบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหาร

ธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2566). สถาบันการเงินและผู้ให้บริการทางการเงินของไทย. สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/th/our-roles/financial-institutions/Thailand-financial-institutions-and-financial-service-providers.html

ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2566). บทบาทของ ธปท กับ FinTech. สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/th/financial-innovation/digital-finance/fintech-inthailand.html

ธนาคารอาคารสงเคราะห์. (2566). แผนปฏิบัติการดิจิทัล ปี 2566-2570. สืบค้นจากhttps://www.ghbank.co.th/information/plan/annual-strategic-plan/

ธนาคารอาคารสงเคราะห์. (2566). แผนยุทธศาสตร์ ปี 2566-2570. สืบค้นจาก https://www.ghbank.co.th/information/plan/annual-strategic-plan/

ธนาคารอาคารสงเคราะห์. (2565). รายงานประจำปี 2565. สืบค้นจาก https://www.ghbank.co.th/information/report/annual-report/

บุญนำ กลิ่นบุญเรือง. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีของพนักงานในเครือบริษัท ดับเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน). วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1), 60-75.

ปริญญา มิ่งสกุล. (2566). แนวโน้มเทคโนโลยีที่จะส่งผลต่อภาคธนาคารในปี 2023. สืบค้นจาก https://www.krungsri.com/th/research/research-intelligence/tech-trend-2023

วิไลพร มณีพันธ์. (2539). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุดารัตน์ เสงี่ยมชื่น. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีการฝึกอบรมผ่านเว็บของพนักงานธนาคารแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

สุทิพย์ ประทุม. (2565). การยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศในยุควิถีชีวิตใหม่. วารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี, 6(1), 1-18.

สุพัตรา วังเย็น. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับเทคโนโลยีที่ใช้สำหรับประมวลผลข้อมูลทางบัญชี กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. สารนิพนธ์ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต.

สโรชา สาตร์บำรุง. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ภาครัฐ กรณีศึกษางานสิทธิประโยชน์ทางภาษีอากร กรมศุลกากร. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. คณะรัฐศาสตร์ : มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.

อัจฉรา เด่นเจริญโสภณ. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานของสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ: มหาวิทยาลัยบูรพา.

Davis, F. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems: theory and results. Doctoral Dissertation, MIT Sloan School of Management Cambridge MA.

Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 318-339.http://dx.doi.org/10.2307/249008

Griffth, R.W., Hom, P.W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedent and correlates of employee turnover: update moderator test, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463-488. https://doi.org/10.1177/014920630002600305

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.