ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสของนักศึกษาวิชาเอกภาษาฝรั่งเศส : กรณีศึกษาคณะโบราณคดี มหาวิทยาลัยศิลปากร (Factors influencing undergraduate French major students’ career choice decision-making in Francophone organizations: A case study of the Faculty of Archaeology, Silpakorn University)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
มหาวิทยาลัยมีพันธกิจสำคัญในการผลิตบัณฑิตออกสู่ตลาดแรงงาน แต่จากการสำรวจพบว่ามีบัณฑิตสาขาวิชาภาษาฝรั่งเศสที่ทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นจำนวนน้อยมาก การวิจัยครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การตัดสินใจทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศส และ 2) ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสของนักศึกษาวิชาเอกภาษาฝรั่งเศส คณะโบราณคดี มหาวิทยาลัยศิลปากร กลุ่มตัวอย่างวิจัย คือ นักศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิชาภาษาฝรั่งเศส คณะโบราณคดี มหาวิทยาลัยศิลปากร จำนวน 92 คน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิและอิงสัดส่วน เครื่องมือวิจัย คือ แบบสอบถามซึ่งมีค่าความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาอยู่ในช่วง 0.67-1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.945 เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า นักศึกษามีระดับการตัดสินใจทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสในระดับมาก (M = 3.89, SD = 0.83) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจทำงานในองค์กรที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ ค่านิยมในการทำงาน และชื่อเสียงองค์กร โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 20.50 ข้อเสนอแนะในการนำผลการวิจัยไปใช้ประโยชน์ มีดังนี้ 1) ประธานหลักสูตรควรบูรณาการเรื่องค่านิยมในการทำงานกับการจัดการเรียนรู้ และสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับองค์กรหรือหน่วยงานที่ใช้ภาษาฝรั่งเศส และ 2) องค์กรควรเน้นการสื่อสารค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดึงดูดใจ สร้างแบรนด์นายจ้าง และประชาสัมพันธ์ความน่าสนใจของงานและความสำเร็จขององค์กรโดยใช้สื่อออนไลน์และเครือข่ายศิษย์เก่า
Universities have a key mission in producing graduates for the labor market. Nevertheless, survey revealed that only a small proportion of French language graduates are employed in Francophone organizations. This research aimed to investigate 1) decision-making related to working in Francophone organizations, and 2) the factors influencing the career choices of undergraduate French major students at the Faculty of Archaeology, Silpakorn University, regarding such employment. A total of 92 samples were selected using stratified proportional random sampling. The research instrument was a questionnaire with content validity indices ranging from 0.67 to 1.00 and a reliability coefficient of 0.945. Data were collected online and analyzed using descriptive statistics, one-way analysis of variance, Pearson correlation coefficient, and multiple regression analysis. The findings revealed that students exhibited a high level of decision-making regarding employment in Francophone organizations (M = 3.89, SD = 0.83). Multiple regression analysis identified work values and organizational reputation as the only statistically significant factors influencing the decision to work in Francophone organizations (p < 0.05). Together, these factors accounted for 20.50% of the variance in students’ decision-making. Recommendations for utilizing the findings are: 1) the program director should integrate work values into learning management and establish collaborative networks with Francophone organizations or agencies; and 2) organizations should emphasize the communicating attractive organizational values and culture, develop employer branding, and publicize the appeal of their work and achievements through online media and alumni networks.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Alliance Française Bangkok. (2025, February 21). Francophonie festival in Thailand 2025. https://afthailande.org/en/francophonie-festival-in-thailand-2025/
Alliance Française Bangkok. (n.d.). Why learn French? (ทำไมต้องเรียนภาษาฝรั่งเศส). https://afthailande.org/th/pourquoi-apprendre-le-francais-2/#/
Banpato, P. (2019). Factors affecting decision-making on working in the service industry of bachelor’s degree students majoring in hotel management studying in Bangkok and suburban areas (ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการเลือกประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมบริการของนักศึกษาสาขาการจัดการการโรงแรม ระดับชั้นปริญญาตรี ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล) [Master’s thesis, Bangkok University]. DSpace at Bangkok University. http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/3908
Boosalee, J. (2019). Factors affecting decision-making to apply for employment as pharmaceutical sales representatives (ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกทำงานเภสัชกรผู้แทนยา) [Master’s thesis, Thammasat University]. TU Digital Collections. https://doi.org/10.14457/TU.the.2019.279
Cao, T., & Tananuraksakul, N. (2023). Thai undergraduate students’ motivation and achievement in learning Chinese as a foreign language: A case study at a private university in Thailand (แรงจูงใจและผลสัมฤทธิ์การเรียนภาษาจีนในฐานะภาษาต่างประเทศของนักศึกษาระดับปริญญาตรีไทย: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย). Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Phanom University, 13(1), 18–32.
Chaowarakul, J. (2020). Characteristics of graduates according to the needs of 21st century enterprises (คุณลักษณะของบัณฑิตตามความต้องการของสถานประกอบการในศตวรรษที่ 21). HUSO Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2), 100–111.
Dejamonchai, S. (2018). Development for French secretaries knowledgebase (การพัฒนาฐานความรู้ภาษาฝรั่งเศสเพื่องานเลขานุการ). Humanities & Social Sciences, 35(1), 141–162.
Harris-Reeves, B., Pearson, A., & Massa, H. (2022). Exploring the expectations and experiences of first year students undergoing a tailored transition initiative. Journal of University Teaching & Learning Practice, 19(3), Artcle 16.
Judge, T. A., & Bretz, R. D. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77(3), 261–271.
Junruan, J., Namboonruang, S., & Ratniyom, R. (2023). Factors influence decision making choose a career of undergraduate students in Muang district, Lampang province (ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพของนักศึกษาระดับปริญญาตรีในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง). Phimoldhamma Research Institute Journal, 10(1), 15–26.
Kaewka, C., Klinsukhon, S., & Kamkaew, R. (2022). Factors influencing the choices of jobs for the undergraduates of the Faculty of Management Science at Loei Rajabhat University (ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานของนักศึกษาที่จะสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย). Research and Development Journal, Loei Rajabhat University, 17(60), 62–72.
Kotler, P. (2003). Marketing management (11th ed.). Prentice-Hall.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Ngamphattarwith, R. (2016). Factors affecting graduate student choice of assistant auditor jobs at big four accounting firms in Thailand (ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานตำแหน่งผู้ช่วยผู้สอบบัญชีกับบริษัทตรวจสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่งของผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี) [Master’s thesis, Thammasat University]. TU Digital Collections. https://doi.org/10.14457/TU.the.2016.103
Nuanruethai, T. (2018). Employer branding perception affecting to decision to work at the Siam Cement Group Public Company Limited (การรับรู้แบรนด์นายจ้าง (employer branding) กับการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานที่บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)) [Master’s thesis, Mahidol University]. CMMU Digital Archive. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2803
Nuansri, A., Yasuttamathada, N., & Heng, W. (2017). Factors in choosing career of the 4th year students of bachelor of Arts Chinese Program Rajabhat Maha Sarakham University (ปัจจัยในการเลือกอาชีพของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 หลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาภาษาจีน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม). Chophayom Journal, 28(1), 115–124.
Office of the National Economic and Social Development Council. (2024). Travel and tourism development index 2024 (ดัชนีการพัฒนาด้านการเดินทางและการท่องเที่ยว ปี 2567). https://www.nesdc.go.th/wordpress/wp-content/uploads/2025/05/article_20241003144515.pdf
Organisation internationale de la Francophonie. (2022). La langue française dans le monde. Gallimard. [in French]
Oruç, M. (2022). Examination of career expectations of first-year students in the Faculty of Engineering. Journal of Career Review, 1(1), 24–33.
Phuangraya, J., Chudassring, R., & Tanpichai, P. (2021). Factors affecting the decision-making on agricultural careers selection of undergraduate students of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus (ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพทางด้านการเกษตรของนิสิตระดับปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน). Journal for Social Sciences Research, 12(1), 229–249.
Prasarn, S., & Chaiya, P. (2016). Corporate image affecting tourism and hotel students’ motivation in working at a hotel in Mahasarakham province (ภาพลักษณ์องค์กรที่มีผลต่อแรงจูงใจในการเข้าทำงานโรงแรมของนักศึกษาสาขาการท่องเที่ยวและการโรงแรมที่ศึกษาในจังหวัดมหาสารคาม). Humanities and Social Sciences Journal, Ubon Ratchathani Rajabhat University, 7(1), 119–133.
Roddang, N., Toopgrajank, S., & Charoenwiriyakul, C. (2022). The reasons for choosing the career of undergraduate students in Bangkok and vicinity (เหตุผลเลือกประกอบอาชีพของนักศึกษาระดับปริญญาตรี เขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล). The Journal of Development Administration Research, 12(3), 430–438.
Silpa-archa, W., & Chanchaowat, S. (2010). Le français et les métiers: les attitudes et les satisfactions des étudiants en français de l’Université Naresuan (ความคิดเห็นและความพึงพอใจของผู้เรียนที่มีต่อการจัดการเรียนการสอนภาษาฝรั่งเศสเพื่อเตรียมความพร้อมในการทำงาน กรณีศึกษานิสิตมหาวิทยาลัยนเรศวรวิชาเอกภาษาฝรั่งเศส). Bulletin de l’Association Thaïlandaise des Professeurs de Français, 33(1), 20–36.
Sirichakkaraset, S. (2025). Guidelines for enhancing French learning management in higher education: Findings from the researches synthesis (Research report) (แนวทางการส่งเสริมการจัดการเรียนรู้ภาษาฝรั่งเศสในระดับอุดมศึกษา : ข้อค้นพบจากการสังเคราะห์งานวิจัย) (รายงานการวิจัย). Faculty of Archaeology, Silpakorn University.
Srisaengjun, K. (2017). Factors influencing young generation’s decisions to apply for a job and join a firm: A case study of a large family business (ปัจจัยที่มีผลต่อการสมัครงานและการเลือกเข้าทำงานของคนรุ่นใหม่ กรณีศึกษา องค์การที่เป็นธุรกิจครอบครัวขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง) [Master’s thesis, Thammasat University]. TU Digital Collections. https://doi.org/10.14457/TU.the.2017.713
Tantiwarachai, J., & Jantararota, A. (2017). Characteristic attributes of staff in service industries and tourism (คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยว). Journal of Information, 16(1), 27–36.
Thaneeyai, P. (2022). The factors affecting generation Z decision to join the organization (ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z) [Master’s thesis, Naresuan University]. NU Intellectual Repository. http://nuir.lib.nu.ac.th/dspace/handle/123456789/5805
