การพัฒนาจริยธรรมในองค์การผ่านกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Ethical Development in Organizations through Human Resource Management Processes

Abstract

บทคัดย่อ

ปัจจุบันองค์การต่างๆ หันมาให้ความสำคัญกับประเด็นจริยธรรมกันมากขึ้น เนื่องจากปัญหาจริยธรรมที่เกิดขึ้นทั้งในระดับประเทศ และในระดับสากล การเปิดเสรีการค้า ตลอดจนการออกกฎหรือมาตรฐานที่เกี่ยวกับจริยธรรมให้องค์การต่างๆ ปฏิบัติตาม หลายองค์การจึงได้กำหนดเรื่องจริยธรรมไว้เป็นนโยบายขององค์การ รวมทั้งมีการกำหนดแนวทางในการพัฒนาจริยธรรมให้เกิดขึ้นในองค์การกันอย่างจริงจัง หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาด้านจริยธรรมให้เกิดขึ้น บทความนี้จึงมุ่งที่จะเสนอแนวคิดการพัฒนาจริยธรรมในองค์การผ่านกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นประโยชน์ในการนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาจริยธรรมให้เกิดขึ้นในองค์การต่อไป

คำสำคัญ: 1. การพัฒนาจริยธรรม       2. องค์การ          3. การบริหารทรัพยากรมนุษย์

Abstract

At the present, organizations are becoming more aware of ethical issues because of ethical problems arising both within the country and abroad, the liberalization of trade and the formulation of rules or standards of ethics for organizations to follow as well. Consequently many organizations are developing their own ethics policies and ethical development guidelines for implementation within their organizations. The human resource department has a critical role in ethical development. This article aims to introduce the concept of ethical development through the human resource management process in order for organizations to apply these concepts.

Keywords: 1. Ethical Development    2. Organization   3. Human Resource Management