การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานที่ทำงานอยู่ภายในการดูแลของบริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด (แมนพาวเวอร์ สาขาลำพูน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัย มีวัตถุประสงค์ 1. ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์กร 2. เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน จำแนกตาม เพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา สถานภาพ ระยะเวลาการทำงาน ระดับตำแหน่ง 3. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงาน 4. สร้างสมการพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โดยใช้ตัวแปรคุณภาพชีวิตในการทำงานเป็นตัวพยากรณ์ รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 202 คน สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานประกอบด้วยการทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว การทดสอบความสัมพันธ์ ใช้สถิติการวิเคราะห์ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการสร้างสมการพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กร ใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานในภาพรวมของพนักงาน อยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย 3.25 ระดับความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมของพนักงาน อยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย 3.30 ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านรายได้สุทธิต่อเดือน และระดับตำแหน่งที่แตกต่างกัน จะมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คุณภาพชีวิตในการทำงานทั้ง 8 ด้านมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร ในทิศทางเดียวกันมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 คุณภาพชีวิตการทำงานด้านธรรมนูญในองค์กร ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และสัมพันธภาพในองค์กร สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่ทำงานอยู่ในบริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด (แมนพาวเวอร์ สาขาลำพูน) ได้ร้อยล่ะ 68.80
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Huse, E.F. & Commings, T.G. (1985). Organization developement and change. Minnesota : West.
Kongchan, A. (1986). Organizational Commitment. Bangkok : Chulalongkorn Business Review.
Leelertphan, W. (2014). Factor Affecting the Level of Organizational Employee Engagement of Nation Broadcasting Corporation Public Company Limited. M.B.A. Thesis, Nation University.
Lepkhrut, C. (2011). Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment of Support Staff of the National Institute of Development Administration.
Bangkok : National Institute of Development Administration.
Maneerat, M., et al. (2007). Comparative Opinion Level Between Insourcing Worker and Outsourcing Worker About Benefits, Welfare, Payment, Job Description and Working Environment, Case Study of the GE Capital (Thailand) Company Limited. M.B.A. Thesis, Narseuan University.
Manpower Group Company. (2015). About Manpower. [Online]. Available : http://www.manpowerthailand.com/tris/content/detail/299-aboutManpower.
[2017 October 10].
Maslow, Abraham. (1970). Motivation and Personnality. New York : Harper and Row Publishers.
Nanthapornwinyu, N. (2008). Organizational Commitment of Central Retail Corporation Limited’s Employees. Bangkok : Phranakhon Rajabhat University.
Petchroj, L. & Chamniprasart, A. (2012). Research Procedure. Bangkok : Pimdee Karnpim.
Phithiyanuwat, S., et al. (1997). Quality of Life in the Work of Civil Servants. Bangkok : Chulalongkorn University.
Siripun, S. (2009). The Quality of Work Life Employees of Garment Industrial Factory in Bangkok : a case study of Football Thai Factory Sporting Goods Company Limited (FBT). M.A.Thesis, Kasetsart University.
Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California : Goodyear Publishers Inc.
Steers, R.M. & Porter, L.W. (1979). Motivation and work behavior. (5 th Ed.). New York : McGraw-Hill.
Suwannakun, W. (2011). The Impact of Quality of Life at Work Toward the Commitment in Organization of Staff at Mae Wang Sugar Industry Company Limited. Journal : Business and Economics Edition, 9(2), 83-96.
Vachiravarakarn, N. (1998). Living Organization : Happy Agency. Official Journal, 43(5), 51-56.
Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Loues E.Davis and Albert B.Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York : Free Press.
Yingfuwatthana, S. (2010). Perception of Self-Efficacy, Motivation to Work and the Organizational Commitment of Insourcing Employees and Outsourced
Employees. M.Sc. Thesis, Ramkhamhaeng University.
