กระบวนทัศน์การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่มาปรับใช้การพัฒนาบุคลากร ในองค์การของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการจัดการภาครัฐแนวใหม่และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสำนักงานตำรวจแห่งชาติ  2) การจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสำนักงานตำรวจแห่งชาติ  3) เพื่อนำเสนอกระบวนทัศน์การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่มาปรับใช้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสำนักงานตำรวจแห่งชาติกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้จากข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ จำนวน 1,640 คน จากประชากรทั้งหมด 4,771 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป ได้แก่  การแจกแจงความถี่ (Frequency) ร้อยละ (percent)  ค่าเฉลี่ย (mean)  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Liner Regression)  ผลการวิจัย พบว่า 1. การจัดการภาครัฐแนวใหม่ กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นในภาพรวม พบว่า การจัดการภาครัฐแนวใหม่ ประเด็นการลดขั้นตอนการปฏิบัติงานมากที่สุด รองลงมาคือ การอำนวยการ การประเมินผล การกำหนดนโยบาย และการพัฒนาระบบราชการ กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อการจัดการภาครัฐแนวใหม่มากที่สุด การดำเนินการมีการปรับเปลี่ยนกระบวนการและวิธีการให้ทันสมัยมากขึ้น  2. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในด้านการพัฒนาการเรียนรู้และการปฏิบัติงานมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลกับระบบการให้สิ่งจูงใจและกลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคล พบว่า อาชีพตำรวจทำให้ท่านภูมิใจและมีเกียรติมากที่สุด  3. การทดสอบสมมติฐาน พบว่า ตัวแปรอิสระการจัดการภาครัฐแนวใหม่ ได้แก่ การพัฒนาระบบราชการ การกำหนดนโยบาย การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน การอำนวยการและการประเมินผลการปฏิบัติงานรายการ ในภาพรวมส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ