การส่งเสริมอาชีพของกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก

Main Article Content

คมสันต์ นาควังไทร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาทุนทางสังคม วัฒนธรรม และความรู้  ในชุมชนกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า ในอำเภอแม่สอด จังหวัดตาก  2) เพื่อศึกษาการส่งเสริมอาชีพสำหรับผู้หญิงกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า ในอำเภอแม่สอด จังหวัด 3) เพื่อศึกษาวิเคราะห์ศักยภาพในการประกอบอาชีพของหญิงกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า โดยเครื่องมือที่ใช้ได้แก่ แบบสอบถาม หญิงกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า จำนวน 103  คน แบบสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่รัฐผู้ประกอบการ องค์การพัฒนาเอกชนที่เกี่ยวข้องที่สำคัญ จำนวน 9 คน และการสนทนากลุ่มหญิงกลุ่มชาติพันธุ์พม่า จำนวน 30 คน  การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา  ผลการศึกษาพบว่า 1. พื้นที่ชุมชนอิสลาม ในอำเภอแม่สอดมีพื้นที่ประมาณ 5 ตารางกิโลเมตร แบ่งเป็นชุมชน ชาวมุสลิมแม่สอดที่มีสัญชาติไทย และชุมชนกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่าที่นับถือศาสนาอิสลาม ส่วนใหญ่ประกอบอาชีพรับจ้างทั่วไป เก็บขยะของเก่า คนสวน คนงานในโรงงานบริษัท 2. กิจกรรมหรือโครงการหน่วยงานภาครัฐ ส่วนใหญ่จะเป็นโครงการดูแล กำกับ ติดตาม ให้มีการจ้างงานและเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แต่ยังไม่ครอบคลุมถึงหญิงกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า  องค์กรพัฒนาเอกชน มีกิจกรรมโครงการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่า การสนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาชุมชน ด้านสิ่งแวดล้อม สุขอนามัย และสิทธิมนุษยชน ยังไม่มีกิจกรรมใดที่เกี่ยวข้องการส่งเสริมการประกอบอาชีพโดยตรง  กลุ่มสถานประกอบการที่รับหญิงชาติพันธุ์จากพม่าเข้าทำงานเห็นในทิศทางเดียวกันว่าแรงงานกลุ่มนี้ยังขาดความรู้ความชำนาญที่สอดคล้องกับความต้องการของผู้ประกอบการ  3. อาชีพที่หญิงกลุ่มชาติพันธุ์จากพม่ามีศักยภาพทำได้ในลำดับแรกคือ รับจ้างเย็บผ้า รองลงมาคือ รับจ้างทำงานบ้าน ค้าขายของชำ ส่วนข้อจำกัดที่ไม่สามารถทำงานดังกล่าวได้มีคือ 1) การไม่มีสถานะทางกฎหมาย 2) การขาดความรู้ ความชำนาญในการเลือกประกอบอาชีพ 3) ไม่มีทุนเริ่มประกอบการ 4) ด้านการศึกษา

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัย (Research Articles)

เอกสารอ้างอิง

กฤตยา อาชวนิจกุลและกุลภา วจนะสาระ. (2552). การจ้างงานแรงงานข้ามชาติตามพระราชบัญญัติการ ทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551 กับการการจัดทำบัญชีรายชื่ออาชีพ สำหรับคนต่างชาติ. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
คณะกรรมการค่าจ้าง. (2555). ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำฉบับที่ 7. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 129 ตอนพิเศษ 183ง. 30 พฤศจิกายน 2555.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2553). เรื่อง การแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าว พ.ศ. 2547. กรุงเทพฯ :กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน.
ตุลาพร อ่อนจันทร์. (2543). ผลกระทบจากนโยบายผ่อนผันการใช้แรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่าต่อชุมชนในเขตอำเภอเมือง จังหวัดแม่ฮ่องสอน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาภูมิภาคศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ประชา วสุประสาท. (2553). วาระนโยบายแรงงานข้ามชาติของประเทศไทย : เส้นทางสู่ความสามารถในการแข่งขันระยะยาว. International Labour Organization (ILO).
ปริญญา ปิ่นปัก. (2546). การแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ตามมติคณะรัฐมนตรี 28 สิงหาคม 2544: ศึกษากรณีพื้นที่อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก. การค้นคว้าแบบอิสระ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการเมืองและการปกครอง บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุภาพร สาธรพันธ์. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จแบบยั่งยืนของกลุ่มอาชีพสตรี กรณีศึกษากลุ่มสตรี อำเภอนาจะหลวย จังหวัดอุบลราชธานี. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
International Organization for Migration. (2008). World Migration Report 2008. [http://www.iom.int/jahia/jahia/cache/offonce/pid/1674?entry=20275].
International Organization for Migration. (2011). การประเมินการให้บริการด้านสุขภาพและสังคมแก่พม่ามุสลิมในอำเภอแม่สอด จังหวัดตาก. องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) ชั้น 18 อาคารรัจนาการ 183 กรุงเทพมหานคร.