ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการดำเนินงาน ของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ (2) ศึกษาประสิทธิภาพการดำเนินงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการดำเนินงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษา ครู และพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ ปีการศึกษา 2563 จำนวน 194 คน เครื่องมือที่ใช้ในวิจัยเป็นแบบสอบถามความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการดำเนินงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ แบบประมาณค่า 5 ระดับ ทุกข้อคำถามของแบบสอบถามมีค่า IOC อยู่ระหว่าง 0.60 – 1.00 และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา เท่ากับ 0.97 สถิติที่ใช้ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (r) ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับดังนี้ ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ รองลงมาเป็นด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านความสำเร็จของงาน และด้านการยอมรับนับถือ ตามลำดับ 2) ประสิทธิภาพการดำเนินงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือ โดยรวม และรายด้านอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับดังนี้ ด้านปริมาณของงาน รองลงมาเป็นด้านคุณภาพของงาน ด้านทรัพยากรในการดำเนินงาน ด้านเวลาในการปฏิบัติงาน และด้านกระบวนการปฏิบัติงาน ตามลำดับ และ 3) แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงมากกับประสิทธิภาพการดำเนินงานของพนักงานผู้ช่วยทางการพยาบาลในเขตภาคเหนือแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ซึ่งมีค่าเท่ากับ 0.91
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Autayanik, J. (2016). Job motivation of teacher in Banglamung III School under Chonburi Primary Educational Service Area Office 3. Master's thesis, Burapha University.
Chatikavanij, S. & Chaiwirayutwilai, P. (2006). 24 ways to "manage" every project for professional success. Bangkok : Phim D.
Jackson, B. et al. (2014). Employee Motivation, Job Satisfaction and Organizational Performance in Uganda’s Oil Sub-sector. Global Advanced Research Journal of Management & Business Studies, 3(7), 315-324.
Jeenrat, Th. (2018). Teachers’ Performance Motivation in Private Schools Which Locate in Phetchabun Primary Education Service Area 3. Master of Education, Dhurakij Pundit University.
John W. Best. (1981). Research in Education. (4 th ed.). New Jersey : Prentice-Hall Inc.
Limwiroj, W. (2020). Common problems during tertiary education. [Online]. Available : www.lpc.rmult.ac.th/guidance/attachment/062_report research01.pdf [2020, May 16].
Nakhonsawan Child and Elderly Care and Language School. (2016). A guide to the administration of Nakhonsawan Child and Elderly Care and Language School. Nakhonsawan : Nakhonsawan Child and Elderly Care and Language School.
Narm-Arsa, J. (2016). The Relationship between Working Motivation and Work Efficiency Among employees working for Aranyaprathet Municipality, Amphur Aranyaprathet, Sakaeo Province. Master of Public Works thesis, Burapha University.
Office of the Private Education Commission. (2016). Introduced the OPEC. [Online]. Available :
http://www.opec.go.th/naeana-sch [2020, May 16].
Peekarn, W. (2015). The relationship between motivation and work efficiency of the supervisors at Dole Company Thailand Limited. Master of Arts Program in Public and Private Management, Silpakorn University.
Peterson, E. & Plowman, G.E. (1953). Business Organization and Management. (3 rd ed.). Ill : Irwi.
Sakkinadee, A. (2016). The relationships between support personnel’s performance motivation and Job performance support personnel in Rajamangala University of Technology Tawan-ok. Master's Thesis, Burapha University.
Sirithai, P. (2016). The Relationship between Motivation and Work Efficiency of Personnel Working, Sa Kaeo Community College. Journal of public administration and politics, 5(1), 157-197.
Sudtachat, R. (2016). Working motivation affecting work efficiency and Commitment towards One’s organization: the case of private school’s teachers at Mueang District, Nakhon Ratchasima Province. Master of Business Administration, Nakhon Ratchasima College.
Tongaram, K. (2017). Work Motivation Affecting Performance of Staff Operating in Plastic Injection Molding in Industry Factoryland, Wangnoi, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. Master of Business Administration, Valaya Alongkorn Rajabhat University under the Royal Patronage Pathum Thani.
Wongrattana, Ch. (2010). Techniques for using statistics for research. (12 th ed.). Bangkok : Faculty of Education, Srinakharinwirot University.
Yodmalee, K. (2015). Correlation between Teacher’s Job motivation and school effectiveness under Chanthaburi Primary Educational Service Area Office 1. Master's Thesis, Burapha University.
