ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงาน บริษัทเดอะวินเนอร์ 2003 จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงานบริษัทเดอะวินเนอร์ 2003 จำกัด จำแนกตามปัจจัยทางประชากรศาสตร์และ 2. เพื่อศึกษาระดับประสิทธิผลการทำงานของพนักงานบริษัทเดอะวินเนอร์ 2003 จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่งเสริมการทำงานประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัทเดอะวินเนอร์ 2003 จำกัด จำนวน 200 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติเชิงพรรณนาที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานและการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีสถานภาพสมรส มีอายุ 36-45 ปี มีการศึกษาระดับต่ำกว่าปริญญาตรี และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 16,001 บาทขึ้นไป ระดับประสิทธิผลการทำงานของพนักงานบริษัทเดอะวินเนอร์ 2003 จำกัด อยู่ในระดับมาก โดยด้านการบรรลุเป้าหมาย มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ด้านความพึงพอใจ และด้านการทำงานเต็มความสามารถ ปัจจัยส่งเสริมการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.001 ได้แก่ ด้านความสามารถในการปฏิบัติ ด้านทำงานเป็นทีม และด้านสวัสดิการในการทำงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Chaiban, N. (2009). Factors Affecting the Effectiveness of Personnel Performance, Phayao Provincial Administrative Organization. Master of Business Administration Thesis General Management Branch, Chiang Rai Rajabhat University. [In Thai]
Chuenwong, P. (2017). Efficiency in Employee Performance : A Case Study of Transport Business in Chiang Rai Province. Journal of Economics and Management Strategy, 4(2), 92-100. [In Thai]
Derivative, N. (2008). Effectiveness of performance according to the standard of performance according to the standard of service of local administrative staff in Samut Prakan Province. Thesis, Master of Public Administration, Khon Kaen University. [In Thai]
Department of Curriculum and Instruction Development. (2002). Research to develop learning according to the basic education curriculum. Bangkok : Department of Curriculum and Instruction Development. [In Thai]
Dusitratanakul, O. (2014). Factors Affecting to Working Effectiveness of the Office of the Permanent Secretary under Ministry of Agriculture and Cooperatives: A Case study of the personnel in the central administration. Master of Arts, National Institute of Development Administration (NIDA). [In Thai]
Hannakin, P. (1999). Experience in personnel management. Bangkok : Chulalongkorn. [In Thai]
Kajonsilp, B. (1999). Research Statistics I. Bangkok : P.N.Printing Partnership. [In Thai]
Kasemsin, S. (1987). Administration. Bangkok : Local printing house, Department of Provincial Administration. [In Thai]
Ketchonan, N. (2007). Human Resources Management. Bangkok : Printing house of Chulalongkorn University. [In Thai]
Kritthiammek, S. (2017). Factors Influencing the Working Efficiency of the Production Department in PZ CUSSONS Company Limited. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. [In Thai]
Netphokaew, R. (1999). Human relations in the organization. Bangkok : Phithak Orn. [In Thai]
Phetrot, L. & Chamniprasat, A. (2002). research methodology. Bangkok : Pimdeekarnpim. [In Thai]
Orakul, S. (2012). Factors Affecting Efficiency in Work Performance of Employees Metalcom Co., Ltd. Master's thesis, Sri Pathum University. [In Thai]
Pongsrirot, S. (1997). Organization and Management. Bangkok : Office of Academic Affairs, University of Business. Graduate School. [In Thai]
Pukkaphan, P. (2001). Leadership and Motivation. Bangkok : Chamchuri Product. [In Thai]
Sararat, U. (1997). Principles of personnel management. Bangkok : OS Printing House. [In Thai]
Sangrung, P. (2003). Production Management. Bangkok : V.J. Printing. [In Thai]
Santiwong, T. (1994). Human resource management. Bangkok : Thai Wattana Panich. [In Thai]
Santiwong, T. (1996). Organization and administration And Strategic Management. (3 rd ed.). Bangkok : Thai Wattana Panich. [In Thai]
Silpadet, N. (1999). Documents for teaching basic social science research methodology. Bangkok : Thonburi Rajabhat Institute. [In Thai]
Saengnimnuan, S. (1996). How to be a top executive. Bangkok : Book Bank. [In Thai]
Thavornwongsakul, C. (2011). Factors Affecting Employees Level 2-7 Performance of the Provincial Electricity Authority Headquarters . Nakhon Pathom : Silpakorn University.
Thienput, D. (1998). Personnel Management in the Next Decade. Bangkok : Chulalongkorn University Press. [In Thai]
Wanichbancha, K. (1999). Statistical Analysis: Statistics for Administration and Research. Bangkok : Chulalongkorn University. [In Thai]
Wongratana, C. (2001). Techniques for using statistics for research. Bangkok : Thep Neramit Printing. [In Thai]
Wongnutararot, B. (1992). Psychology of Personnel Management. Bangkok : Promotion Center Mental Health. [In Thai]
Wongsaree, S. (2016). Factors Affecting Work Efficiency of Accountants at Specialized Financial Institutions. Master of Accountancy Thesis, Kasetsart University. [In Thai]
Yama, R. (2009). Factors Affecting Work Effectiveness of Phayao Municipality Personnel Phayao Province. Master of Business Administration Thesis General Management Branch, Chiang Rai Rajabhat University. [In Thai]
