อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง บรรยากาศการสร้างนวัตกรรมและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานกลุ่มบริษัทผลิตพลังงานไฟฟ้าแห่งหนึ่ง ในภาคตะวันออก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บังคับบัญชา บรรยากาศการสร้างนวัตกรรม และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานกลุ่มบริษัทผลิตพลังงานไฟฟ้าแห่งหนึ่ง ในภาคตะวันออก รวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่พัฒนามาจากการทบทวนวรรณกรรม และเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานของกลุ่มบริษัทผลิตพลังงานไฟฟ้าแห่งหนึ่ง
ในภาคตะวันออก จำนวน 238 คน โดยผู้วิจัยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบใช้ความน่าจะเป็น (Probability Sampling) โดยกำหนดจำนวนพนักงานที่เป็นตัวอย่างตามสัดส่วนจำนวนพนักงานของแต่ละบริษัท จากนั้นเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามตามจำนวนที่กำหนดและใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) โดยการจับฉลาก (Lottery) การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง พบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บังคับบัญชามีอิทธิพลทางตรงต่อบรรยากาศการสร้างนวัตกรรมและความผูกพันของพนักงาน บรรยากาศการสร้างนวัตกรรมมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันของพนักงานและพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน และความผูกพันของพนักงานมีอิทธิพลทางตรงต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยโมเดลอธิบายความผันแปรของพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานได้ร้อยละ 68
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Ahmed, A.K., Ata, A.A. & Abd-Elhamid, Z.N. (2019). Relationship between the leadership behaviors, organizational climate, and innovative work behavior among nurses. American Journal of Nursing Research, 7(5), 870-878.
Ali, A., Farooq, W. & Khalid, M. A. (2020) The relationship between organisational climate for innovation and innovative work behaviour: Mediating role of employee engagement in Pakistan. Malaysian Management Journal, 24, 195-218.
Antonia, G., Geoffrey, N.S. & Steven, W. (2005). The validation of a use innovativeness scale. European Journal of Innovation Management, 8(4), 471-481.
Awang, Z. (2012). A Handbook on SEM Structural Equation Modelling: SEM Using AMOS Graphic. (5 th ed.). Kota Baru : Universiti Teknologi Mara Kelantan.
Bakker, A.B. & Schaufeli, W.B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147-154.
Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New York : The Free Press.
Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1994). Transformational Leadership Development. Pola Alto, California : Consulting Psychologists.
Chanui, C. (2019). Innovative Behavior of Generation Y Employees in Electricity Generating Authority of Thailand. Master of Business Administration Thesis, Prince of Songkla University. [In Thai]
Chumkesornkulkit, P. & Na Wichian, S. (2018). Innovative work Behavior: Concept, Antecedents and Challenges. Journal of Behavioral Science for Development (JBSD), 10(1), 25-41.
Cronbach, L.J. (1970). Essentials of Psychological Test. (5 th ed.). New York : Harper Collins.
De Dreu, C.K.W. & West, M.A. (2001). Minority dissent and team innovation: The importance of participation in decision making. Journal of Applied Psychology, 86(6), 1191-1201.
De Jong, J.P. & Den Hartog, D.N. (2007). How Leaders Influence Employees’ Innovative Behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
Fornell, C. & Larcker, D.F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error : Algebra and statistics. Journal of Marketing Research, 18, 382-388.
Fransiska, T., AyiAhadiat. & Hayati, K. (2021). Transformational leadership on employee engagement: the mediation of work-life balance. Natural Volatiles & Essent. Oils, 8(4), 10453-10471.
Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461-473.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis. (7 th ed.). New York : Pearson.
Hoe, S.L. (2008). Issues and procedures in adopting structural equation modeling technique. Journal of Applied Quantitative Methods, 3(1), 76-83.
Imran, R., Zaheer, A. & Noreen, U. (2011). Transformational leadership as a predictor of innovative work behavior: Moderated by gender. World Applied Sciences Journal, 14(5), 750-759.
Kline, R.B. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. (2 nd ed.). New York : The Guilford Press.
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A.M., Khaqan, Z. & Amina, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations : Test of mediation and moderation processes. Sustainability, 11(6), 1-21.
Mejalli, R. (2020). Organizational Climate and Employee Engagement. Doctor of Philosophy Psychology, Walden University, Minnesota.
Onhon, Ö. (2019). The relationship between organizational climate for innovation and employee’ innovative work behavior. Vezetéstudomány/Budapest Management Review, 50(11), 53-65.
Puni, A., Hilton, S.K., Mohammed, I. & Korankye, E.S. (2022). The mediating role of innovative climate on the relationship between transformational leadership and firm performance in developing countries : The Case of Ghana. Leadership & Organization Development Journal, 43(3), 404-421.
Roengkasakram, P. (2018). Organizational culture, Organizational affecting Innovative creation of employees in the electrical and electronic appliances industry. Master of Business Administration Thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. [In Thai]
Rafia, R., Sudiro, A. & Sunaryo. (2020). The effect of transformational leadership on employee performance mediated by job satisfaction and employee engagement. International Journal of Business, Economics and Law, 21(5), 119-125.
Sagnak, M., Kuruoz, M., Polat, B. & Soylu, A. (2015). Transformational leadership and innovative climate: An examination of the mediating effect of psychological empowerment. Eurasian Journal of Educational Research, 60, 149-162.
Saichu, N, Aree, P, Sritoomma, N. & Singchungchai, P (2020). Path analysis of transformational leadership behavior of head nurses, team climate for innovation, market orientation behavior and service innovation of nursing units in private hospitals, Thailand. Thai Journal of Public Health, 50(3), 378-390. [In Thai]
Schaufeli, W.B. & Bakker, A.B. (2006). The measurement of work engagement with a short questionaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Setiawan, R., Suryani, T., Tirsa, G. & Eliyana, A. (2020). Boosting Innovative Work Behavior on Local Branded Fashion: The Evidence from Indonesia. Utopía Y Praxis Latinoamericana. Año, 25(2), 66-74.
Silamom, W. & Ponchaitiwat, K. (2020). Innovative behavior of commercial bank employees in khon kaen province. KKU Research Journal of Humanities and Social Sciences (Graduate Studies), 9(1), 17-34.
Silcharu, T. (2012). Research and Statistical Analysis with SPSS. (11 th ed.). Bangkok : Business R&D. [In Thai]
Sivapitak, S. (2011). Innovation Management of Business Organization Affecting Employees’ Innovative Work Behavoir. Doctorate of Business Administration, Dhurakij Pundit University. [In Thai]
Sripengta, A. (2022). Leadership with administration in Thailand 4.0. MBU Roi Et Journal of Global Education Review, 2(1), 56-66.
Sukhonthajit, P. (2019). Human resource age 4.0. NKRAFA Journal of Humanities and Social Sciences, 7, 17-28. [In Thai]
Swaroop, P. & Dixit, V. (2018). Employee engagement, work autonomy, and innovative work behaviour: An empirical study. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 4(2), 158-175.
Thisera, T.J.R. & Sewwandi, E.P.I. (2018). Transformational leadership and employee engagement in hospitality sector in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, 18(12), 26-33.
Vithayaporn, S. & Ashton, A. S. (2019). Employee engagement and innovative work behavior: a case study of Thai airways international. ABAC ODI Journal Vision. Action Outcome, 6(2), 45-62. [In Thai]
Welch, M. (2011). The evolution of the employee engagement concept: Communication implications corporate communications. An International Journal, 16(4), 328-346.
Zyl, L.E., Oort, A., Rispens, S. & Olckers, C. (2019). Work engagement and task performance within a global Dutch ICT-consulting firm: The mediating role of innovative work behaviors. Current Psychology, 40, 4012-4023.
