การวิเคราะห์อิทธิพลส่งผ่านของความภักดีที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของความภักดีที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือพนักงานร้านสะดวกซื้อในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คนได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถาม สถิติเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น ผลการวิจัยสรุปได้ว่า 1) ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานมีความสัมพันธ์กับความภักดีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 2) ความภักดีมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) ความภักดีเป็นตัวแปรคั่นกลางบางส่วนระหว่างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลับราชภัฏกำแพงเพชร
ข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฎในวารสารเป็นวรรณกรรมของผู้เขียนโดยเฉพาะ ซึ่งมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชรและบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
เอกสารอ้างอิง
Awang, Z., Wan Afthanorhan, W.M.A. & Asri, M.A. (2015). Parametric and non parametric approach in structural equation modeling (SEM): The application of bootstrapping. Modern Applied Science, 9(9), 58-67.
Bagis, F. & Adawiyah, W.R. (2022). Work-Life balance and work culture on employee loyalty in construction companies:The mediating role of job satisfaction. [Online]. Available : https://eudl.eu/pdf/10.4108/eai.10-8-2022.2320908 [2022, January 5].
Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Buntam, P. (2016). The Relationships between Human Resource Management and Work Life Balance towards Organizational Commitment: A Case Study of Bangkok Commercial Asset Management Public Company Limited. [Online]. Available : http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/bitstream/123456789/2893/1/RMUTT-154361.pdf [2022, March 16]. [In Thai]
Capnary, M.C., Rachmawati, R. & Agung, I. (2018). The influence of flexibility of work to loyalty and employee satisfaction mediated by work life balance to employees with millennial generation background in Indonesia startup companies. Business: Theory and Practice, 19, 217-227.
CBRE. (2022). CBRE reveals convenience store trends adapting to new lifestyles. [Online]. Available : https://www.cbre.co.th/th-th/press-releases/competition-on-convenience [2023, November 9]. [In Thai]
Cloudfront. (2022). Find 7-11 branch. [Online]. Available : https://de2zkilidxgsz.cloudfront.net/ [2022, October 20]. [In Thai]
Cochis, C., Mattarelli, E., Bertolotti, F., Scapolan, A. C., Montanari, F. & Ungureanu, P. (2020). How perceptions of work-life balance and technology use impact upon creativity in collaborative spaces. [Online]. Available : https://scholarworks.sjsu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1112&context=faculty_rsca [2022, March 16].
Darus, A., Mustafa Kamil, B. & Ishammudin, M. (2019). Loyalty as mediator in the relationship of leadership style and performance: an examination among commercial banks employees in klang valley, malaysia. [Online]. Available : https://www.ijeat.org/wp-content/uploads/papers/v9i1/ A2626109119.pdf [2022, January 12].
De Jong, J.P. (2007). Individual innovation: the connection between leadership and employees’ innovative work behavior. Dissertation Faculty of Economics and Business The Institutional Repository of the University of Amsterdam.
Dede, Y.E. & Sazkaya, M.K. (2018). The mediating role of employee loyalty between employee empowerment and employee innovative behavior: a study from Teknopark Istanbul. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 8(1), 55-82.
Eisenberger, R. & Rhoades, L. (2001). Incremental effects of reward on creativity. Journal of Personality and Social Psychology, 81, 728-741.
Hair, J.F. Jr., Hult, G.T.M., Ringle, C.M. & Sarstedt, M. (2014). A Premier on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA : SAGE Publications Ltd.
Hsiao, H., Chang, J., Tu, Y. & Chen, S. (2011). The impact of self-efficacy on innovative work behavior for teachers. International Journal of Social Science and Humanity, 1(1), 31-36.
Hui, C.H., Pak, S.T., Kwan, S.O. & Chao, A. (2012). Attributional style and engagement/disengagement responses in the Chinese workforce. Applied Psychology : An International Review, 61(2), 204-226.
Jigjiddorj, S., Tsogbadrakh, T., Choijil, E. & Zanabazar, A. (2019). The mediating effect of employee loyalty on the relationship between job satisfaction and organizational performance. [Online]. Available : https://www.atlantis-press.com/ proceedings/emt-19/125906247 [2022, January 12].
Khaopratoom, W., Duangwiset, B. & Wuthichumpoo, N. (2023). The Developmentof Creative Thinkingby Phenomenon Based Learning. The Golden Teak : Humanity and Social Science Journal, 29(1), 162-179. [In Thai]
Kumar, R. & Uzkurt, C. (2010). Investigating the effects of self efficacy on innovativeness and the moderating impact of cultural dimensions. Journal of International Business & Cultural Studies, 4(1), 1-15.
Piriyakul, M. (2015). Mediators and tests of indirect effect. Journal of management and development, Ubonratchathani Rajabhat University, 2(1), 11-30. [In Thai]
Piriyakul, M. (2021). Mediation model and Moderation model. [Online]. Available : http://www.research.ru.ac.th/ images/ArticleMr/1631880530_Article.pdf [2023, November 9]. [In Thai]
Roehling, P.V., Roehling, M.V. & Moen, P. (2001). The relationship between work-life policies and practices and employee loyalty: A life course perspective. Journal of Family and Economic, 22(2), 141-170.
Shoukun, C., Kaili, X. & Xiwen, Y. (2022). Empirical study of employee loyalty and satisfaction in mining industry using structural equation modeling. [Online]. Available : https://www.nature.com/articles/s41598 022 051822.pdf [2022, June 23].
Silpcharu, T. (2009). Research and statistical data analysis with SPSS. Bangkok : Business R&D General Partnership. [In Thai]
Sobel, M.E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. In S. Leinhardt (Ed.), Sociological Methodology 1982(pp.290-312). Washington DC : American Sociological Association.
Tunpaiboon, N. (2021). Business Industry Trends 2021–2023: Modern Retail Business. [Online]. Available : https://www.krungsri.com/th/research/industry/industryoutlook/wholesale-retail/modern-trade/io/io-modern-trade-21 [2022, March 24]. [In Thai]
Yusof, R., Imm, N.S., Ann, H.J. & Rahman, A.A. (2018). The influence of SMEs employees’ intention towards innovative behaviour. Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities, 26(3), 1905-1923.
