มนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การ
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การบทคัดย่อ
ข้อความบทคัดย่อไม่สมบูรณ์ กรุณาดูฉบับพิมพ์
เอกสารอ้างอิง
เฉลียว ฉิมอิน จิตวิทยาสังคม กรุงเทพฯ มหาวิทยาลัยรามคําแหง 2520.
Hall, D.T., Schneider, B, & Nygren, H.T., “Personal Factors in Organizational Identification,” Administrative Science Quarterly, 1979.
Kanter, R.M., “Commitment and Social Organization : A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities,” American Sociological Review; 1968.
Porter, L.W., Steers, R.M. Mowday, R.T. & Boulion; P.V., “Organizational Commitment Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians' Journal of Applied Psychology., 1974
Sheldon, M.E., "Investment and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization”, Administrative Science Quarteriy, 1971.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารสุทธิปริทัศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสุทธิปริทัศน์หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารสุทธิปริทัศน์ก่อนเท่านั้น
