A Study of Technological and Artificial Intelligence Literacy Factors Affecting the Work Performance in Supply Administration to Promote Organizational Development Toward Becoming a Modern Agency among Officers of the Naval Supply Department

Main Article Content

Weerachat Phomchaluay
Sakda Silapapisan

Abstract

This research aimed to study the level of technological literacy and artificial intelligence literacy among civil servants of the Royal Thai Navy Logistics Department, study the level of operational efficiency in logistics management, and analyze the influence of technological literacy and artificial intelligence literacy on operational efficiency in logistics management to support the development of the organization towards becoming a modern agency. The sample consisted of 400 civil servants in the Royal Thai Navy Logistics Department, Royal Thai Navy, obtained through simple random sampling. The research instrument was a questionnaire. The statistical methods used for data analysis were descriptive statistics and multiple regression analysis.


          The research found that technological literacy and artificial intelligence literacy can significantly explain 56.60% of the variance in logistics management performance. This reflects that developing technological and artificial intelligence literacy among personnel is a crucial factor in enhancing logistics management efficiency and a key mechanism for driving government security organizations to adapt and respond effectively to technological changes in the digital age. Furthermore, it fosters public trust and social well-being, which are crucial foundations for improving the quality of life in the digital age.


          The research findings suggest the need to establish ethical standards and guidelines for the use of technology and AI. Policies and manuals should be developed to ensure the correct, transparent, and ethical use of technology and artificial intelligence, fostering a shared understanding among personnel at all levels and preventing misuse that could harm the organization.

Article Details

Section
Research Article

References

กรมพลาธิการทหารเรือ. (2567). แผนปฏิบัติราชการ กรมพลาธิการทหารเรือ. กรุงเทพฯ :

กรมพลาธิการทหารเรือ.

กำเพลิง พันธุ์ดี และคณะ. (2567). กลยุทธ์การพัฒนาครูด้านความฉลาดทางดิจิทัล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครราชสีมา. วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษา, 6(1), 190-204.

สันต์ เกิดสวัสดิ์. (2567). ปัจจัยสนับสนุนที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในองค์กร ภาครัฐและภาคเอกชนในยุคปัญญาประดิษฐ์. วารสารสหวิทยาการวิจัยและนวัตกรรมการศึกษา. 3(2), 31-50.

วรลักษณ์ วงศ์โดยหวัง ศิริเจริญ. (2568). ความท้าทายด้านจริยธรรมในการใช้เทคโนโลยี AI เพื่อสนับสนุนงานวิจัย. วารสารวิชาการไอซีทีศิลปากร. 1(1), 64-70.

วัชราภรณ์ จันทนุกุล. (2568). การบริหารภาครัฐดิจิทัล : โมเดลฉากทัศน์สำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่อนาคต. Journal for Developing the Social and Community, 12(1), 113-132.

ศศิวิมล ม่วงกล่ำ. (2562). การวิเคราะห์องค์ประกอบด้านความสามารถทางดิจิทัลของครูและบุคลากรทางการศึกษา จังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

Armstrong M., Taylor S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.

Arxiv. (2021). Hybrid intelligence: Combining human and artificial intelligence. Retrieved from

https://arxiv.org/abs/2105.00691

Boshoff C., Arnolds C. (1995). Some antecedents of employee commitment and their influence on job performance. South African Journal of Business Management, 26(4), 68.

Long D., Magerko B. (2020). What Is AI Literacy? Competencies and Design Considerations. In Proceedings of the 2020 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, 1-16. Association for Computing Machinery. Retrieved from https://doi.org/10.1145/3313831.3376727.

Ng W. (2012). Can we teach digital natives digital literacy?. Computers & Education, 59(3), 1065-1078. https://doi.org/10.1016/j.compedu.2012.04.016.

Peterson E, Plowman G. (1989). Business organization and management. Illinois: Irwin.