Assessment of Occupational Safety Law Effectiveness on Workers' Quality of Life in Small Enterprises: A Case Study of Mueang Pathum Thani District
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to assess the levels of perception and actual compliance regarding the Occupational Safety, Health, and Environment Act B.E. 2554; Analyze the multidimensional influence of legal enforcement on the quality of work life; and develop a strategic framework to enhance safety standards in small enterprises. The research methodology consisted of a population comprising workers in small enterprises within Mueang Pathum Thani District. A sample of 400 participants was determined using selected via stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.70. Data analysis included descriptive statistics, t-test, Analysis of Variance, and Multiple Regression Analysis.
The results found that while the overall level of legal perception was high (M = 4.20), actual compliance remained at a moderate-to-low level (M = 2.85). Specifically, Section 16 regarding safety training exhibited the widest compliance gap at -1.62 due to resource and cost constraints. Within the QWL dimensions, a phenomenon termed the "Kinship Paradox" was identified, where close interpersonal relationships (M = 4.35) acted as a barrier to the rigorous enforcement of safety standards due to mutual deference. Furthermore, multiple regression analysis confirmed that safety training under Section 16 ( = 0.45) and the right to report hazards under Section 21 ( = 0.32) were the most significant predictors of enhanced QWL. Notably, workers in the manufacturing sector reported the lowest scores for a safe work environment compared to other groups.
The recommendations found that the public sector should act as a facilitator by providing tax incentives and promoting a "Shared Safety Officer" model. Employers should adopt "WISE" principles for low-cost workplace enhancements. Additionally, safety culture should be integrated into existing social systems to foster sustainable "Safety Self-Efficacy" among workers.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมายเป็
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์
References
กนกกุล เพชรอุทัย และ ปุณยวีร์ หนูประกอบ. (2565). การศึกษาสภาพปัญหาการทำงานและความคุ้มครองทางสังคม ของผู้ประกอบอาชีพลูกจ้างแม่บ้าน. วารสารพัฒนาสังคม, 24(ฉบับพิเศษ), A229-A245.
กมลพร กัลยาณมิตร. (2562). การจัดการความปลอดภัยในการทำงานอย่างยั่งยืน ของสถานประกอบการจังหวัดปทุมธานี. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 7(4), 1023-1036.
ชาญชัย โฮ้สงวน. (2552). ความเที่ยงและความตรงของดัชนีแบบอย่างความเป็นวิชาชีพฉบับภาษาไทย. วารสารทันตแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 32(1), 53-68.
นิรมล ยินดี. (2569). ปัญหาในการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจสปา. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 9(1), 103-117. https://doi.org/10.14456/issc.2026.8
มุกดาฉาย แสนเมือง. (2567). การจัดการความเสี่ยงของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม กรณีศึกษา ภาคบริการในเขตกรุงเทพและปริมณฑล เพื่อนำไปสู่ความยั่งยืนขององค์กร. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ, 9(2), 35-53.
โยธิน พลประถม พงศ์ หรดาล คณกร สว่างเจริญ และ ภาษิต ทินนาม. (2568). การพัฒนารูปแบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์สำหรับสถานประกอบการขนาดเล็ก. วารสารวิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยีอุตสาหกรรมบ้านสมเด็จ, 6(2), 32-49.
สำนักงานประกันสังคม. (2568). รายงานสถานการณ์การประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ปี 2567-2568. สืบค้นจาก https://www.sso.go.th/wpr/main/privilege/กองกองทุนเงินทดแทน.
สำนักงานสถิติจังหวัดปทุมธานี. (2568). รายงานสถิตินิติบุคคลคงอยู่ในเขตพื้นที่อำเภอเมืองปทุมธานี. กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม.
Ajzen I. (1991). Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes. New Jersey: Prentice-Hall.
Ahmad R., Nawaz M. R., Ishaq M. I., Khan M. M., Ashraf H. A. (2023). Social exchange theory: Systematic review and future directions. Frontiers in Psychology, 13, 1015921. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1015921.
Balogun A. O., Andel S. A., Smith T. D. (2020). “Digging deeper” into the relationship between safety climate and turnover intention among stone, sand and gravel mine workers: Job satisfaction as a mediator. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(6), 1925. https://doi.org/10.3390/ijerph17061925.
Bourdieu P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of theory and research for the sociology of education (pp. 241-258). New York: Greenwood Press.
Prakoso A., Budiono A. (2025). Understanding employee turnover: Health, safety, work environment, and job satisfaction influence commitment. Journal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 6(3), 815-826. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i3.4585
