ความพึงพอใจในการทำงานในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงวัฒนธรรม องค์กรและการรับรู้ความสามารถของตนเองสู่ประสิทธิภาพการทำงาน กรณีอุตสาหกรรมปิโตรเคมีแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับวัฒนธรรมองค์กร การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพการทำงาน 2) ความพึงพอใจในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน และ 3) ความพึงพอใจในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและประสิทธิภาพการทำงาน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานอุตสาหกรรมปิโตรเคมีแห่งหนึ่ง ในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง (SEM) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับวัฒนธรรมองค์กร การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความพึงพอใจ และประสิทธิภาพการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.13, 4.23, 3.91 และ 4.27 ตามลำดับ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.892, 0.692, 0.977 และ 0.680 ตามลำดับ 2) วัฒนธรรมองค์กร การรับรู้ความสามารถของตนเอง และความพึงพอใจ มีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิภาพในการทำงาน มีค่าเท่ากับ 0.001, 0.288 และ 0.584 ตามลำดับ โดยวัฒนธรรมองค์กร และการรับรู้ความสามารถของตนเอง มีอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิภาพในการทำงาน มีค่าเท่ากับ 0.191 และ 0.054 และ 3) วัฒนธรรมองค์กร และการรับรู้ความสามารถของตนเอง มีอิทธิพลทางตรงต่อความพึงพอใจ มีค่าเท่ากับ 0.664 และ 0.186 ผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่า การรับรู้ความสามารถของตนเองส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานมากกว่าวัฒนธรรมองค์กร และความพึงพอใจ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Asiedu, E. (2015). Supportive Organizational Culture and Employee Job Satisfaction: A Critical Source of Competitive Advantage. A Case Study in a Selected Banking Company in Oxford, a city in the United Kingdom. International Journal of Economics & Management Sciences, 4(7), 1-8.
Bandura, A. (1994). Self-Efficacy. Retrieved May 16, 2021, from https://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/Bandura1994EHB.pdf
Habib, S., Aslam, S., Hussain, A., Yasmeen, S., & Ibrahim, M. (2014). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employees Commitment, and Turnover Intention. Advances in Economics and Business, 2(6), 215-222.
Judge, T. A., Jackson, C. L., Shaw, J. C., Scott, B. A., & Rich, B. L. (2007). Self-Efficacy and Work-Related Performance: The Integral Role of Individual Differences. Journal of Applied Psychology, 92(1), 107-127.
Leingchan, R. (2019). Industry Outlook 2019-2021: Petrochemicals. Retrieved May 16, 2021, from https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/Petrochemicals /Petrochemicals/IO/io-petrochemicals-19
Likert, R. A. (1932). Technique for the Measurement of Attitude. Archives Psychological, 3(1), 42-48.
Lunenburg, F. C. (2011). Understanding Organizational Culture: A Key Leadership Asset. National Forum of Educational Administration and Supervision Journal, 29(4), 1-12.
Murad, M. M. I., Zayed, N. M., & Mukul, A. Z. A. (2013). A Study on Job Satisfaction: Focus on Bankers of Bangladesh. European Journal of Business and Management, 5(17), 14-20.
Munisamy, S. (2013). Identifying Factors that Influences Job Performance Amongst Employees in Oil Palm Plantation. Faculty of Applied Social Sciences, Open University Malaysia.
Periyakul, M. (2010). Partial Least Square Path Modeling. Bangkok: Ramkhamhaeng University.
Salman, M., Khan, M. N., Draz, U., Iqbal, M. J., & Aslam, K. (2016). Impact of Self-Efficacy on Employee’s Job Performance in Health Sector of Pakistan. American Journal of Business and Society, 1(3), 136-142.
Saremi, H., & Rezeghi, A. A. (2015). A Study on the Relationship between Self-Efficacy Beliefs and Organizational Commitment with Job Satisfaction in Office Employees in Esfarayen City, Iran. International Journal of Life Sciences, 9(6), 15-23.
Shaju, M., & Subhashini, D. (2017). A study on the impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry, Punjab, India. Journal of Management Research, 9(1), 117-130.
Tepayakul, R., & Rinthaisong, I. (2018). Job Satisfaction and Employee Engagement among Human Resources Staff of Thai Private Higher Education Institutions. The Journal of Behavioral Science, 13(2), 68-81.
Tedla, T. B. (2016). The Impact of Organizational Culture on Corporate Performance(Doctor of Business Administration). Walden University.
