Legal Issues on Employment and Protection for Persons with Disabilities in Establishments
Keywords:
Employment, labour protection, people with disabilities, establishmentsAbstract
Under the Empowerment of Persons with Disabilities Act of B.E. 2550 (2007), employers are required to hire individuals with disabilities in accordance with proportions specified by the Minister of Labor, to enhance employment opportunities for people with disabilities. If establishments choose not to hire people with disabilities, they have the option to contribute financially to the Fund for Empowerment of Persons with Disabilities instead. However, this option offered by the Act often leads to fewer employment opportunities for disabled individuals.
Labor protection under the Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) establishes minimum standards to safeguard employees from potential exploitation or infringement of their rights by employers. This legislation aims to provide equal protection to all employees, without discrimination. However, the enforcement of labor protection laws for disabled employees facing physical limitations, health issues, or other obstacles has highlighted legislative inequalities and inadequacies. This has resulted in ineffective and incomplete support for workers with disabilities, failing to align with international standards for labor protection concerning disability rights. The researcher chose to study legal issues on employment and protection for persons with disabilities in establishments and focused on backgrounds, concepts, and theories related to employment and protection for persons with disabilities, including international legal measures, foreign laws, and Thai laws. The purpose is to propose amendments to appropriately and effectively legislate employment and protection for individuals with disabilities in establishments.Therefore, it is appropriate to amend the Empowerment of Persons with Disabilities Act B.E. 2550 (2007) and the Labour Protection Act B.E. 2541 (1998).
References
จรัญ โฆษณานันท์. (2544). รัฐธรรมนูญ. (2540) จาก “ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์” สู่ “ธัมมิกสิทธิมนุษยชน”. พิมพ์ครั้งที่ 1.(กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์นิติธรรม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560
ณัฐฐ์วัฒน์ สุทธิโยธิน. หน่วยที่ 6 ทฤษฎีการลงโทษ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (ออนไลน์)สืบค้นเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2565, จาก https://www.stou.ac.th/schools/slw/upload/41716_6.pdf, หน้า 3 - 4
ศักดิ์ศรี บริบาลบรรพตเขตต์. (2535). ระบบความมั่นคงทางสังคม. พิมพ์ครั้งที่ 1. (กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2535), หน้า 6
เกษมสันต์ วิลาวรรณ. (2544). คำอธิบายกฎหมายแรงงาน พิมพ์ครั้งที่ 1 (กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์
วิญญูชน.
ศรันยา สีมา.(2565). บทความรายการ ร้อยเรื่อง…เมืองไทย สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. สืบค้นเมื่อ วันที่ 30 ธันวาคม 2565 จาก https://www.library.parliament.go.th,
อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิคนพิการ , (Convention on the Rights of Persons with Disabilities--CRPD). (ออนไลน์)สืบค้นเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2565 จาก https://www.humanrights.mfa.go.th/ upload/pdf/CRPD.pdf.
Act on Promotion of Employment of the Disabled, Act No. 123 of 1960) (1960)
Americans with Disabilities Act of (1990)
Disability Discrimination Act, 1992
Maslow.} A.(1943). The Hierarchy of Needs Theory. (ออนไลน์) สืบค้นเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2565.จาก https://www.academia.edu/4771742/The Hierarchy of Needs Theory by Abraham Maslow,
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pacific Institute of Management Science

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว