การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
Article Details
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
References
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2549). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพ: รัตนไตร.
Alfes, K., Truss, C. and Gill, J. (2010). The HR manager as change agent: Evidence from the public sector. Journal of Change Management, 10(1), 109-127.
Armenakis, A. A., Harris, S. G., and Mosshold, K.W. (1993). Creating readiness for organizational change. Human Relation, 46, 681-703.
Balogun, J. and Hope-Hailey, V. (2004).Exploring strategic change. 2nd edition. Harlow: FT/Prentice Hall.
Branson, C. M. (2008). Achieving organizational change through value alignment. Journal of Educational Administration, 46(3), 376-395.
Brown, M. and Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, 47(4), 667-686.
Court, T. (2011). How the HR function can build the capability to change. Development and Learning in Organizations, 25, 16-18.
Eby, L. T., Adams, D. M., Russell, J. E. A., and Gaby, S. H. (2000). Perceptions of organizational readiness for change: Factors related to employees’ reactions to the Implementation of Team-Based Selling. Human Relations, 53, 419-442.
Holbeche, L. (2005). The high performance organization: Creating dynamic stability and sustainable success. Oxford: Elsevier/Butterworth-Heinemann.
Holbeche, L. (2006). Understanding change: Theory, Implementation and Success. Oxford: Elsevier/Butterworth-Heinemann.
John, G. and Sak, A. M. (2001). Organizational behavior: Understanding and managing life at work. (5th edition). Toronto: Addison Wesley Longman.
Lynch, R. (2000). Corporate strategy. 2nd edition. Harlow: FT/Prentice Hall.
Mee-Yang, Cheung-Judge and Holbeche, L. (2011). Organization development: A practitioner’s guide for OD and HR. London: KoganPage.
Molloy, E. and Whittington, R. (2005). HR: making change happen. Executive Briefing. London: Charted Institute of Personnel and Development.
Robinson, I. (2006). Human resource management in organizations: The theory and practice of high performance. London: Charted Institute of Personnel and Development.
Society for Human Resource Management. (2005). The Essentials of Managing Change and Transition.Boston: Harvard Business School Press.