ปัจจัยด้านการจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: กรณีศึกษา บริษัท เอ็นเอ็มบี-มินีแบไทย จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยด้านการจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 2) ศึกษาปัจจัยด้านการจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน และ 3) เปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 370 ตัวอย่าง และวิเคราะห์ทางสถิติโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที สถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การเปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายคู่ การหาค่าความสัมพันธ์โดยใช้ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ใช้ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95
ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของพนักงาน ปัจจัยด้านการจูงใจโดยรวม มีค่าเฉลี่ยที่อยู่ในระดับมาก ความผูกพันต่อองค์กรโดยรวม มีค่าเฉลี่ยที่อยู่ในระดับมาก และพฤติกรรมการทำงานโดยรวม มีค่าเฉลี่ยที่อยู่ในระดับมาก เช่นเดียวกันปัจจัยด้านการจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรส่งผลกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ดังนั้นหากปัจจัยด้านการจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรในแต่ละด้านมีค่าเพิ่มขึ้นจะสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานโดยรวมที่เพิ่มขึ้น และพนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกันส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานด้านความร่วมมือต่อองค์กรที่แตกต่างกัน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
References
Chanakarn, P. (2018). Factors affecting employee motivation of Bangklam Hospital, Bangklam District, Songkhla Province [Master’s thesis]. Hatyai University. [in Thai]
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factor in the development of organization commitment. Administrative Science Quarterly, 17(4), 555-573.
Sajjad, N. K., & Abbasi, B. (2014, January 9). Quality of work life and organization commitment. http://ieomsociety.org/ieom2014/pdfs/84.pdf
Sawatsaringkarn, P. (2009). Motivation. http://www.oknation.net/blog/piyanan/2009
Sererat, S. (2007). Organizational behavior. Theera Film & Scitex. [in Thai]
Soprajin, J. (2010). Factors affecting the working behaviors of employees producing auto parts: A case study of Yarnapund Public Company Limited [Master’s thesis]. Ramkhamhaeng University. [in Thai]
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56. https://doi.org/10.2307/2391745
The Offce of Industrial Economics. (2020). Overview of Thai economy and industry. Economic Overview Thai Industry and Trends.
Yamchoo, W. (2020). Factors affecting work motivation of personnel of head offce bank for agriculture and agricultural cooperatives [Master’s thesis]. Krirk University. [in Thai]