ปัจจัยเชิงเหตุและผลของการหลอมรวมระหว่างงานและชีวิตที่มีต่อการปฏิบัติงาน และสุขภาวะของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่บ้านในเขตพื้นที่เสี่ยงโควิด 19
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
เนื่องด้วยสถานการณ์โควิด 19 บุคลากรในพื้นที่เสี่ยงต้องปรับตัวเพื่อทำงานจากที่บ้าน องค์การที่สนับสนุนให้เกิดความสมดุลของการหลอมรวมระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวจะช่วยเพิ่มทั้งประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาวะของบุคลากร การศึกษานี้จึงมุ่งตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองปัจจัยเชิงเหตุและผลของการหลอมรวมระหว่างงานและชีวิตที่มีต่อการปฏิบัติงานและสุขภาวะของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่บ้าน ในเขตพื้นที่เสี่ยงโควิด 19 ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 530 คน ด้วยแบบสอบถาม ใช้สถิติวิเคราะห์ความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้างความสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า 1) แบบจำลองที่ปรับแล้วสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่าสถิติ χ2/2 = 2.19 GFI = .94 AGFI = .91 SRMR = .04 RMSEA = .04 และ CN = 308.40 การหลอมรวมระหว่างงานและชีวิต สุขภาวะ การบริหารจัดการตนเอง ความแข็งแกร่งทางใจ และสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 62 2) การหลอมรวมระหว่างงานและชีวิตมีอิทธิพลทางตรงต่อสุขภาวะ 3) การหลอมรวมระหว่างงานและชีวิตและสุขภาวะมีอิทธิพลทางตรงต่อการปฏิบัติงาน 4) การบริหารจัดการตนเอง ความแข็งแกร่งทางใจ และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลทางตรงต่อการหลอมรวมระหว่างงานและชีวิต 5) การหลอมรวมระหว่างงานและชีวิต มีอิทธิพลทางอ้อมต่อการปฏิบัติงานผ่านสุขภาวะ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
เอกสารอ้างอิง
Adams, T. B., Bezner, J. R., Bezner, M. E., Zambarano, R. J., & Steinhardt, M. A. (2000). Conceptualization and measurement of the spiritual and psychological dimensions of wellness in a college population. Journal of American College Health, 48(4), 165-173.
Aroonsang, P., Sritanyarat, W., Nansupawat, R., Kaewpan, W., Lertra, P., & Isaramalai, S. (2012). Work and health conditions of retired nursing lecturers still in nursing schools’ employ. Thai Journal of Nursing Council, 27(2), 63-80. [in Thai]
Bhardwaj, S., & Sharma, D. (2022). Work-life integration and resilience during the pandemic: An empirical study on working professionals. European Journal of Behavioral Sciences, 5(1), 1-10. https://doi.org/10.33422/ejbs.v5i1.755
Breevaart, K., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Daily self-management and employee work engagement. Journal of Vocational Behavior, 84(1), 31-38.
Chan, X. W., Shang, S., Brough, P., Wilkinson, A., & Lu, C. (2022). Work, life, and COVID-19: A rapid review and practical recommendations for the post-pandemic workplace. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(2), 257-276.
Chauhan, P., & Rai, S. (2024). Conceptualizing work-life integration: A review and research agenda. Asia Pacific Management Review, 29(4), 415-426.
Chen, I., & Chung, A. (2014). Self-managers: Social contexts, personal traits, and organizational commitment. Asia Pacific Journal of Management, 31, 621-642.
Division of Mental Health Promotion and Development [DMHPD]. (2018). Resilience assessment. https://mhc5.dmh.go.th/appcenter/rq/index.php [in Thai]
Ford, D., Storey, M. A., Zimmermann, T., Bird, C., Jaffe, S., Maddila, C., Butler, J., Houck, B., & Nagappan, N. (2021). A tale of two cities: Software developers working from home during the COVID-19 pandemic. ACM Transactions on Software Engineering and Methodology, 31(2), 1-37.
Happy8 Workplace. (2023, August 18). Work-life integration. https://happy8workplace.thaihealth.or.th/articles/178
Jodkoh, O., & Boonyoo, T. (2020). Structural effect of quality of work life, psychological well-being, and job satisfaction towards job performance of teacher volunteers in pre-school child development center in Nongkhaem, Bangkok. Journal of the Association of Researchers, 25(3), 273-287. [in Thai]
Junkrapor, M., & Chienwattanasook, K. (2020). The authentic leadership role reinforcing staff’s work-life integration: A positive psychological capital perspective. Journal of Graduate School of Commerce-Burapha Review, 15(1), 59-73. [in Thai]
Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). The Guilford Press.
Krongbun, S., & Tienkachart, A. (2019). Self-management as a Buddhist holistic health to promote the happy workplace. Journal of Graduate Review Nakhon Sawan Buddhist College, 7(2), 237-250. [in Thai]
Mostafa, B. A. (2021). The effect of remote working on employee’s wellbeing and work-life integration during pandemic in Egypt. International Business Research, 4(3), 41-52.
Office of the Civil Service Commission. (2019). Quality of working life in the public sector: Human resource development dimensions. Civil Service e-Journal, 61(4), 14-17. https://www.ocsc.go.th/?post_type=knowledge&p=15516 [in Thai]
Pearson. (2018). Self-management: Executive summary for educators. https://www.pearson.com/content/dam/one-dot-com/one-dot-com/global/Files/efficacy-and-research/skills-for-today/Self-Management-ExecSum-Educators.pdf
Pongsiri, N. (2018, July 22). Work and life without boundaries. Thansettakij. https://www.thansettakij.com/general-news/290844
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 1-17.
Prasomsap, P., Chueman, P., & Bodeerat, C. (2021). Work from home: Efficiency and happiness. Journal of Roi Kaensarn Academi, 6(10), 371-381. [in Thai]
Rattanakhamfu, R., & Ratchatawijin, M. (2020, May 18). The impact of work from home during COVID-19: A TDRI case study. Thailand Development Research Institute. https://tdri.or.th/2020/05/impact-of-working-from-home-covid-19/ [in Thai]
Sunitha, K. S., & Talwar, P. (2024). Exploring the relationship between work-life balance and emotional contentment among working mothers and in their motherhood. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research, 10(4), 502-515.
Taris, T. W., & Schaufeli, W. B. (2015). Individual well-being and performance at work: A conceptual and theoretical overview. In M. V. Veldhoven, & R. Peccei (Eds.), Well-being and performance at work (pp. 15-34). Psychology Press.
Tawfik, D. S., Shanafelt, T. D., Dyrbye, L. N., Sinsky, C. A., West, C. P., Davis, A. S., Su, F., Adair, K. C., Trockel, M. T., Profit, J., & Sexton, J. B. (2021). Personal and professional factors associated with work-life integration among US physicians. JAMA Network Open, 4(5), 1-14.
Teneng, A. M., Mbebeb, F. E., & Mimba, T. D. (2024). Comparative analysis of work-life balance on employee well-being in public and private institutions in Bamenda. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 9(8), 868-878.
Wepfer, A. G., Allen, T. D., Brauchli, R., Jenny, G. J., & Bauer, G. F. (2017). Work-life boundaries and well-being: Does work-to-life integration impair well-being through lack of recovery? Journal of Business and Psychology, 33(1), 727-740.
