ORGANIZATIONAL CULTURAL INTELLIGENCE, INTERNATIONAL OPPORTUNITY RECOGNITION AND BRAND INTERNATIONAL COMPETITIVENESS OF COFFEE ENTERPRISES
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
This study aims to discuss the impact of organizational cultural intelligence on brand international competitiveness of Chinese coffee enterprises. By using the combination of multi-round large-sample questionnaire survey and qualitative comparative analysis method, this study makes an in-depth investigation into coffee enterprises, analyzes the mechanism of brand international competitiveness improvement of coffee enterprises from the perspective of organizational culture intelligence, and further discusses the mediating effect of international opportunity recognition. The research results revealed that enterprises with a high level of organizational culture intelligence can identify new opportunities quickly and effectively, and tend to have stronger brand competitiveness in the international market competition. Therefore, the corresponding solutions are proposed to solve the bottleneck problem of “Three Low and One High” of Chinese coffee enterprises and improve their brand international competitiveness.
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
เอกสารอ้างอิง
Akgün, A., Keskin, H., Byrne, J., & Aren, S. (2007). Emotional and learning capability and their impact on product innovativeness and firm performance. Technovation, 27(9), 501-513.
Ang, S., & Inkpen, A. (2008). Cultural intelligence and offshore outsourcing success: A framework of firm-level intercultural capability. Decision Sciences, 39(3), 337-358.
Daft, R. (2004). Theory Z: Opening the corporate door for participative management. Academy of Management Perspectives, 18(4), 117-121.
Dong, L., Guan, T., & Li, X. (2018). A study on employee perceived diversity management, culture intelligence and work performance in cross-cultural situation. Management Review, 15(1), 30-38.
Eriksson, H., & Penker, M. (2000). Business modeling with UML. John Wiley & Sons.
Huang, J., Li, W., Xia, B., & Hu, F. (2022). A preliminary study on high-quality development strategies of Yunnan coffee industry. Tropical Agricultural Science and Technology, 45(3), 21-29.
Huber, G. (1991). Organizational learning: The contributing processes and the literatures. Organization Science, 2(1), 88-115.
Lorenz, M., Ramsey, J., & Richey, J. (2018). Expatriates’ international opportunity recognition and innovativeness: The role of metacognitive and cognitive cultural intelligence. Journal of World Business, 53(2), 222-236.
Mainela, T., Puhakka, V., & Servais, P. (2014). The concept of international opportunity in international entrepreneurship: A review and a research agenda. International Journal of Management Reviews, 16(1), 105-129. http://doi.org/10.1111/ijmr.12011
Moon, T. (2010). Organizational cultural intelligence: Dynamic capability perspective. Group & Organization Management, 35(4), 456-493.
Ren, S., Hao, Y., Xu, L., Wu, H., & Ba, N. (2021). Digitalization and energy: How does internet development affect China’s energy consumption? Energy Economics, 98, 105220. https://doi.org/10.1016/j.eneco.2021.105220
Teece, D., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
Wang, X., Huang, S., & Fu, Y. (2023). The influence mechanism of enterprise digitalization on internationalization: An integration framework. Economics and Management Research, 44(8), 109-125.
Yitmen, I. (2013). Organizational cultural intelligence: A competitive capability for strategic alliances in the international construction industry. Project Management Journal, 44(4), 5-25.
Zhang, Y., Liu, M., Hu, R., Zhang, L., & Zhou, W. (2021). Research on the mediating effect of organizational cultural intelligence on the relationships between innovation and total quality management. Management Review, 33(8), 116.
