ความรักความใคร่ในที่ทำงาน: ที่มา ผลกระทบ และการจัดการ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ความรักความใคร่ในที่ทำงานมักเกิดขึ้นจากความใกล้ชิด ความคล้ายคลึงกัน และมีอิทธิพลของสภาพแวดล้อมของงานรวมทั้งวัฒนธรรมองค์การเข้ามาเกี่ยวข้อง ความรักความใคร่ในที่ทำงานทำให้ผลการปฏิบัติงานของพนักงานลดต่ำลง ทำให้เกิดพฤติกรรมที่ผิดจริยธรรม พฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรม ภัยคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และอาจกลายเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้องค์การสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถสูง ในอีกด้านหนึ่ง ความรักความใคร่ในที่ทำงานทำให้เกิดความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างคู่รักในที่ทำงาน ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน สร้างความผูกพัน และการมีส่วนร่วมในงาน นำมาซึ่งการเพิ่มพูนผลการปฏิบัติงานในที่สุด การจัดการความรักความใคร่ในที่ทำงานสามารถกระทำได้ใน 2 แนวทาง ได้แก่ การจัดการเพื่อป้องกันหรือลดความเสี่ยงของความรักความใคร่ในที่ทำงาน และการจัดการที่มุ่งเน้นการนำความรักความใคร่ในที่ทำงานมาใช้ให้เป็นประโยชน์กับองค์การ
Workplace romance often caused by proximity, similarity, and the influence of the work environment, including the organizational culture. Workplace romance causes employee performance, unethical behavior, low morale, and sexual harassment in organization. Moreover, workplace romance becomes one of the reasons organization lose talented employees. On the other side, workplace romance cause long-term relationships between couples in the workplace, enhances job satisfaction, commitment and involvement in the work, also the organizational performance in the end. Workplace romance can be managed in two approaches, the management prevented or reduced the risk of workplace romance, and the management focused on bringing the benefit of workplace romance to organization.
Article Details
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
References
Aguinis, H. (2009). Performance Management (2nd ed.). NJ: Pearson Prentice Hall.
Beatrice, M. K., Webster, S. B. & Francesca, V. J. (2011). Love and other distractions: An analysis on workplace romance perceptions in the global economy. Journal of Global of Business,1(1), 113-123.
Berman, E. M., West, J. P. & Richter Jr, M. N. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230.
Boyd, C. (2010). The debate over the prohibition of romance in the workplace. Journal of Business Ethic, 97, 325-338.
Brown, T. & Allgeier, E. R. (1995). Manager’s perceptions of workplace romances: An interview study. Journal of Business and Psychology, 1(2), 169-176.
Cicek, O. (2014). The phenomena of workplace romance in 5 star hotels in North Cyprus. An International Journal of Tourism and Hospitality Research, 25(1), 136-139.
Cole, N. (2009). Workplace romance: A justice analysis. Journal of Business Psychology, 24, 363-372.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P. & Verhulst, S. L. (2013). Human resource management (11th ed.). John Wiley & Sons.
Horan, S. M. & Chory, R. M. (2011). Understanding work/life blending: Credibility implications for those who date at work. Communication Studies, 62(5), 563-580.
Karl, K. A. & Sutton, C. L. (2000). An examination of the perceived fairness of workplace romance policies. Journal of Business and Psychology, 14(3), 429-442.
Kiser, S. B., Coley, T., Ford, M. & Moore, E. (2006). Coffee, tea, or me? Romance and sexual harassment in the workplace. Southern Business Review, 31(2), 35-49.
Kolesnikove, J. & Analoui, F. (2013). Managing human resource romance at work: towards a “considerate” approach. Journal of Management Development, 32(1), 36-56.
Liberman, B. E. & Okimoto, T. G. (2008). Information regarding social-sexual behavior as antecedent to perceptions of ineffectiveness in the workplace. Journal of Applied Social Psychology,38(11), 2787-2820.
Lickey, N. C., Berry, G. B. & Whelan-Berry, K. S. (2009). Responding to workplace romance: A proactive and pragmatic approach. The Journal of Business Inquiry, 8(1), 100-119.
Mainiero, L. A. (1986). A review and analysis of power dynamics in organizational romances. Academy of Management Review, 11(4), 750-762.
Mainiero, L. A. (1989). Office romance: love, power, and sex in the workplace. New York: Rawson Associates.
Michelson, G., Hurvy, R. & Grunauer, C. (2010). Workplace romance and HRM: A private matter or organizational concern?. International Journal of Employment Studies, 18(2), 117-149.
Moen, P. & Sweet, S. (2002). Two careers, one employer: Couples working for the same corporation. Journal of Vocational Behavior, 61(3), 466–483.
Morgan, L. M. & Davidson, M. J. (2008). Sexual dynamics in mentoring relationships-A critical review. British Journal of Management, 19(1), 120-129.
Narkwachara, W. (1994). Sex and love. Bangkok: The Institute of Self Development and Administration. [in Thai]
Noonin, S. (2015). Sexual harassment issues in hospitality industry: Concepts, effect, and solution. Panyapiwat Journal, 7(3), 263-274. [in Thai]
O’ Leary-Kelly, A. M., Bowes-Speery, L., Bates, C. A. & Lean, E. R. (2009). Sexual harassment at work: A decade (plus) of progress. Journal of Management,35(3), 503-536.
Parinyapol, P. (2004). Psychology of love. Rusamelae Journal, 25(2), 11-13. [in Thai]Park, M. (2006). 2006 Workplace romance: Poll findings. Alexandria, VA: Society for Human Resource Management.
Pierce, C. A. & Aguinis, H. (2001). A framework for investigating the link between workplace and sexual harassment in organizations. Group and Organization Management, 26(2), 206-229.
Pierce, C. A. & Aguinis, H. (2003). Romantic relationships in organizations: A test of a model of formation and impact factors. Management Research, 1(2), 161-169.
Pierce, C. A. & Aguinis, H. (2005). Legal standards, ethical standards, and responses to social-sexual conduct at work. Journal of Organizational Behavior, 26(6), 727-732.
Pierce, C. A. & Aguinis, H. (2009). Moving beyond a legal- centric approach to managing workplace romances: Organizationally sensible recommendations for HR leaders. Human Resource Management, 48(3), 447-464.
Pierce, C. A., Aguinis, H. & Adams, S. K. R. (2000). Effects of a dissolved workplace romance and rater characteristics on responses to a sexual harassment accusation. Academy of Management Journal, 43(5), 869-880.
Pierce, C. A., Byrne, D. & Aguinis, H. (1996). Attraction in organizations: a model of workplace romance. Journal of Organizational Behavior, 17(1), 5-32.
Pierce, C. A., Muslin, I. S., Dudley, C. M. & Aguinis, H. (2008). From charm to harm: A content- analytic review of sexual harassment court cases involving workplace romance. Management Research, 6(1), 27-45.
Powell, G. N. (2001). Workplace romances between senior-level executives and lower-levelemployees: An issue of work disruption and gender. Human Relations, 54(11), 1519-1544.
Powers, D. M. (1999). Consensual workplace relationships: The stereotypes, policies, and challenge. Compensation & Benefits Management, 15(3), 20-32.
Quinn, R. E. (1977). Coping with cupid: The formation, impact, and management of romantic relationships in organizations. Administrative Science Quarterly, 22, 30-45.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco: Josey- Bass.
Schwartz, R. M. & Storm, L. M. (2000). Romance at the workplace: The issues, the law, and some suggestions. Journal of Individual Employment Rights, 9(2), 139-151.
Scott, A. M. (2008). When cupid strikes in the office. Employee Benefit Plan Review, 62(8), 26-27.
Society for Human Resource Management (SHRM). (2013). Survey finding from the SHRM on workplace romance. Retrieved March 15, 2015, from www.shrm.org/Research/Survey Findings/Articles/Pages/SHRM-Workplace-Romance-Findings.aspx
Storey, J. (2007). Human resource management: A critical text. London: Thomson Learning.The Press and Journal. (2012). The real price of office romance. Retrieved March 17, 2015, from www.pressandjournal.co.uk/Article.aspx/3000124
Tyler, K. (2008). Sign in the name of love. HR Magazine, 53(2), 41-43.Wachirametee. W. (2010). Love analysis: The miracle of love Vol. 1 (10th ed.). Bangkok: Taenum-Taeta. [in Thai]
Werbel, J. D. & Hames, D. S. (1996). Anti-nepotism reconsidered: The case of husband and wife employment. Group and Organization Management, 21(3), 365-379.
Werbel, R. J., Filosa, C. & Fennel, A. (2003). Romantic relationships at work: Does privacy trump the dating police? Defense Counsel Journal, 70(1), 78-88.
Wilson, R. J., Filosa, C. & Fennel, A. (2003). Romantic relationships at work: Does privacy trump the dating police?. Defense Counsel Journal, 70(1), 78-88.