中国制造企业一线技能型员工素质模型的构建研究 --以HX钢构股份有限公司为例
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
本文采取调查问卷法，以某民营钢构公司为例，从知识、技能、素养三个维度构建了一线技能型员工素质模型，并从文化程度、专业知识、资质等级、从业经历、学习能力、沟通能力、上进心、责任感、吃苦精神、团队精神等十个要素对产品品质及生产效率的影响进行了验证。
The paper took the way of questionnaire in one China local Steel Construction. It built the first line worker’s competency model from three dimensions: knowledge, skill and professionalism and test the influence factor to production quality and production efficiency from education background, professional knowledge, intelligence level, work experience, study ability, communication ability, desire to advance, the sense of responsibility and hard-working spirit and team spirit.
Article Details
“ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วม (ถ้ามี) ขอรับรองว่า บทความที่เสนอมานี้ยังไม่เคยได้รับการตีพิมพ์และไม่ได้อยู่ระหว่างกระบวนการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสารหรือแหล่งเผยแพร่อื่นใด ข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาต้นฉบับ ทั้งยินยอมให้กองบรรณาธิการมีสิทธิ์พิจารณาและตรวจแก้ต้นฉบับได้ตามที่เห็นสมควร พร้อมนี้ขอมอบลิขสิทธิ์บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ให้แก่สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์หากมีการฟ้องร้องเรื่องการละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับภาพ กราฟ ข้อความส่วนใดส่วนหนึ่งและ/หรือข้อคิดเห็นที่ปรากฏในบทความข้าพเจ้าและผู้เขียนร่วมยินยอมรับผิดชอบแต่เพียงฝ่ายเดียว”
References
Boyaztis, R. E. (1982). The Competent Manager: A model for Effective performance. New York: Wiley.
Chen, Q. M. (2010). The research on the competency model of information talents in Higher Vocational Education. Journal of Guangzhou Industry Technical College, (7), 38-41. [in Chinese]
Cheng, J. J. (2009). The construction of R&D employee competency model in high and new technology manufacturing enterprises. Xi`an University of Technology, (3). [in Chinese]
Guglielmino, P. J. (1979). Developing the Top-level executive for the 1980’s and beyond. Training and Development Journal, 4, 12-14.
Hu, X. R. (2010). The study on the construction of common staff competency model of Changing Oilfield. Business Herald. [in Chinese]
Jorgen, S. (2000). Understanding human competence at work: An interpretative approach. The Academy of Management Journal, 43(1), 9-25.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competency rather than intelligence. American psychogist, 28(1), 1-4.
Shi, K. (2011). Human Resource Development based on Competency Model. Advances in psychological Science, 14(4), 586-595. [in Chinese]
Spencer, L. M. J. & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance(1st ed.).New York: Wiley & Sons.
Sun, X. X. (2010). Research on the competency model of middle level managers in coal mining enterprises -- An Empirical Study of X Mining Group. Capital University of Economics and Business, (5). [in Chinese]
Vakola, M. (2007). Competency Management in Support of Organizational Change. International Journal of Manpower, (28), 260-275.
Wan, G. Q. (2010). Based on the competence model of the human resource development Management of Power Supply Enterprise, (8), 257-259. [in Chinese]
Woodruffe, C. (1991). Assessment Centers: Identifying and Developing Competence. Long Range Planning, 24, 123-123.