คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย
คำสำคัญ:
แรงงานไทย, คุณภาพชีวิตการทำงาน, มาเลเซียบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย และ 2) เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและประเภทแรงงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษานี้ คือ แรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานประเทศมาเลเซียโดยถูกต้องตามกฎหมาย หลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 จำนวน 335 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบข้อมูล คือ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ one-way ANOVA ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย อยู่ในระดับมาก ( = 4.05) โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการทำงานร่วมกัน (
= 4.24) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านโอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถ (
= 3.83) และแรงงานไทยในประเทศมาเลเซียที่มีระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส ความสามารถทางภาษา และประเภทแรงงานต่างกัน มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05)
เอกสารอ้างอิง
Aobpaet, N. (2020). Quality of work life: A case study of workers in Ranong provincial administrative organizations (Master's thesis). Chulalongkorn University. https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7497
Bunmak, S. (2015). Remittances: Malay-Thai workers in Malaysia. Parichart Journal, 26(1), 74–93.
Bunmak, S. (2019). International migration policy of skilled foreign workers: A case study of immigration and employment in Malaysia. MFU Connexion, 8(1), 258–298.
Chaichana, T. (2009). Quality of working life of Thai labors in Singapore (Master's thesis). Chiang Mai University. https://cmudc.library.cmu.ac.th/frontend/Info/item/dc:114274
de Carvalho, S. Q. (2025). Government policy on the implementation of learning achievement scholarships for primary and secondary school students. Oriental Journal, 3(1), 45–59. https://doi.org/10.63347/oj.v1i2.14
Delamotte, Y., & Takezawa, S. (1984). Quality of working life in international perspective. Geneva: International Labour Office.
Department of ASEAN Affairs. (2022). ASEAN charter. Retrieved April 24, 2025, from https://asean.mfa.go.th/th/content/30137-กฎบัตรอาเซียน-(asean- charter)?page=5d68abb115e39c1b9c05d306&menu=5d68abb115e39c1b9c05d307
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization development and change (3rd ed.). Minnesota: West Publishing.
Kanten, S., & Sadullah, O. (2012). Empirical research on relationship quality of work life and work engagement. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62, 360– 366.
Kongpalanon, W. (2015). Cultural problems and adaptation of Thai expatriate workers in Penang State, Malaysia. Journal of Humanities and Social Sciences, Thaksin University, 10(2), 89–105.
Kongpalanon, W. (2015). Solution and adaptation of Thai migrant workers in Penang, Malaysia (Master's thesis). Prince of Songkla University. http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/10528
Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3(1), 47–57.
Office of Labour Affairs. (2017). Don’t work abroad without a written contract. Retrieved April 24, 2025, from https://malaysia.mol.go.th/news/อย่าไปทำงาน ต่างประเทศ-ถ้าไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
Office of the National Economic and Social Development Council. (2022). The 13th national economic and social development plan (2023–2027). Retrieved April 10, 2025, from https://www.nesdc.go.th/ewt_news.php?nid=13651
Overseas Employment Administration Division. (2023). A statistical report on Thai labours declaring their departure from the Kingdom of Thailand through a jobseekers’ checkpoint, classified by countries. Retrieved December 1, 2023, from https://toeaadmin.doe.go.th/LBANKADMIN/main.php?menu=Reportstat&smen u=inout&tab=outcountry
Overseas Employment Administration Division. (2023). Statistical data on working abroad. Retrieved November 9, 2023, from https://doe.go.th/prd/overseas/statistic/param/site/149/cat/81/sub/0/pull/cat egory/view/list-label.dv
Panrat, A. (2017). Thai illegal workers in Malaysia: Guidelines for management. Retrieved November 2, 2023, from https://image.mfa.go.th/mfa/0/yZ0EO327fd/nbt/nbt9/IS/9030.pdf
Samantarat, P. (2017). Thai labor force in Malaysia: Employment status, labor protection, and victims of human trafficking. Asia Paridarsana, 38(1), 72–96.
Sudjai, R., Nopanatwongsakorn, R., & Wittthayaudom, V. (2020). Quality of working life of municipal personnel in the area of the local government organization U Thong Subdistrict U Thong District Suphanburi Province. Journal of Graduate MCU KhonKaen Campus, 8(1), 72–83.
Technical Services and Planning Division, Department of Employment. (2003). The impacts of international labour migration on domestic employment and economic conditions. Retrieved December 2, 2023, from https://lib.doe.go.th/frmSearchbooks?sby=all&stext=ผลกระทบของการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศต่อการจ้างงานในประเทศและภาวะเศรษฐกิจ
Thaveesakvichitchai, N., & Farlangthong, S. (2023). Quality of work life of Kasikornbank employees of Bangkok Business Network (8) in Bangkok. Southeast Bangkok Journal (Humanities and Social Sciences), 9(2), 79–91.
Thailand Institute of Occupational Safety and Health (Public Organization). (2019). Quality of working life. Retrieved April 10, 2025, from https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life
Ungsriwong, J. (2016). A comparative study of quality of work life concepts of Walton, R. and Delamotte, Y., & Takezawa, I. Nakhon Phanom University Journal, 6(2), 129–137.
United Nations. (1998). Recommendations on statistics of international migration: Revision 1. Retrieved December 2, 2023, from https://unstats.un.org/unsd/publication/seriesm/seriesm_58rev1e.pdf
Visetsuwan, T. (2017). The relationship between quality of work life and organizational commitment among employees working for Tukcom Company (Main Office) (Master's thesis). Burapha University. https://buuir.buu.ac.th/xmlui/handle/1234567890/6684
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
Yamane, T. (1976). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
