รูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูกลุ่มจังหวัดร้อยแก่นสารสินธุ์

บทคัดย่อ

     การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการเพื่อการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ 2) เพื่อสร้างรูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ และ 3) เพื่อทดลองใช้และประเมินผลรูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ระยะ 1 ประชากร 62,942 คน กลุ่มตัวอย่าง 399 คน เก็บข้อมูลโดยแบบสอบถาม ใช้สถิติ SEM ระยะ 2 กลุ่มเป้าหมาย 20 คน ระยะ 3 กลุ่มทดลอง 30 คน ใช้สถิติ (MANOVA) ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลโดยตรง พบว่า ความฉลาดทางอารมณ์ 0.75 การรับรู้บทบาท 0.43 บรรยากาศองค์กร 0.18 ความเชื่อมั่นในตนเอง 0.14 และภาวะผู้นำ 0.07 มีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลทางอ้อม 2 ตัวแปร การมีส่วนร่วมกับการทำงานเป็นทีม 0.06 และโดยรวม 0.65 อธิบายการผันแปรในตัวแปรผลลัพธ์ ได้ร้อยละ 67.40 2) ผลการสร้างรูปแบบการพัฒนา 10 กิจกรรม คือ การรู้จักอารมณ์ตนเอง การรู้จักและเข้าใจอารมณ์ของบุคคลอื่น บทบาทและหน้าที่ การแสดงบทบาทสมมติ ช่วยฟังหน่อย ถอดรหัส รู้จักตัวเอง การรู้จักองค์กร ความรู้เกี่ยวกับผู้นำ และเสริมสร้างภาวะผู้นำ 3) ผลการทดลองและประเมินผลการทดลองใช้รูปแบบ พบว่า หลังการทดลองมีค่าเฉลี่ยสูงกว่าก่อนการทดลอง ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05