A Study of Factors Person Characteristics of Public Relations Officer Staff of Mahasarakham University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the A Study of factors Person Characteristics of public relations officer staff of Mahasarakham University by collecting data from 63 public relations officer staff and using a questionnaire as an instrument. The statistics used for analyzing the collected data were percentage mean standard deviation F – test (ANOVA) and multiple correlation analysis. The research findings revealed that the Public relations personnel of Mahasarakham University agreed with initiating person characteristics which was found, at a high level and affecting Work efficiency which was found, at a high level. From analyses the relationship and impact analysis, it was found that public relations personnel With different educational levels, there were different opinions about the effectiveness of work in the field of Progress. In conclusion, Personnel characteristics Person performance Have a positive correlation and impact on operational efficiency. Administration policy, therefore, university administrators Mahasarakham therefore should focus on promoting the development of skills and operational competence. To achieve the objectives of the performance of public relations personnel. To the efficiency of the work in accordance with the management policy of the executives that transmit to the workers according to the plan set effectively
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. All articles undergo a thorough with at least three reviewers evaluating their suitability within the respective field of study, during the double-blind review.
2. The views expressed by individual authors do not represent the official views of the Editorial Boards of RMUJ: The author of each articie is responsible for all its contents.
3. The Editorial Boards do not reserve the copyrights. but proper citations need to be made.
References
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2564) ข้อมูลบุคลากร.สืบค้นจาก https://pd.msu.ac.th.
คมกริช เสาวิจิตร. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (ภาคกลาง) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา : พระนครศรีอยุธยา.
ชาริณี จนัทร์แสงศรี. (2559).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานของพนักงานควบคุม จราจรทาง อากาศ ของบริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพมหานคร.
ปกภณ จันทศาสตร์. (2557) ปัจจัยคุณสมบัติส่วนบุคคล ปัจจัย ด้านลักษณะงานและแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์กร ของพนักงานเอกชนระดับปฏิบัติการ ในเขตลาดพร้าว-จตุจักร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ : กรุงเทพฯ.
มหาวิทยาลัยมาหาสารคาม. (2564) ข้อมูลมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. สืบค้นจาก http://www. msu.ac.th.
มลฑา พิทักษ์. (2560). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสังกัด สำนักงานมหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยราชัฏพระนครศรีอยุธยา, พระนครศรีอยุธยา.
เยาวรัชย์ พรประสิทธิ์. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการจัดการความรู้ของกรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษา สำนักงานเขตกลุ่มกรุงเทพใต้. วารสารการจัดการสมัยใหม่. ฉบับเดือนมกราคม- มิถุนายน 2557.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์วิจิตร หัตกร.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยบูรพา,จังหวัดชลบุรี.
วรัญญา ผลดี. (2560) ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการและพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยแม่ ฟ้าหลวง .(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง, จังหวัดเชียงราย.
ศกุลวัฒน์ นิธิกลุธนาโรจน์. (2552). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงาน บริษัท อินเดโลร์ เลนส์ (ไทยแลนด์) จำกัด. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยราชัฏพระนคร, กรุงเทพมหานคร.
ศตวรรษ กล่ำาดิษฐ์. (2560).สมรรถนะที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมการผลิตสายไฟฟ้า กรณีศึกษาบริษัท สายไฟฟ้าไทย-ยาซากิ จำกัด.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ : กรุงเทพฯ.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่:แนวคิดและทฤษฎี (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.อัครเดช ไม้จันทร์. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ : สงขลา.
Plowman, Grosvenor E & Peterson,E (1989). Business Organization and Management. Illinois : Irwin.
