ศักยภาพที่จำเป็นของผู้จัดงานต่อการสร้างงานแสดงสินค้าที่เป็นของตนเองสู่ ความยั่งยืนทางธุรกิจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นส่วนหนึ่งของดุษฎีนิพนธ์ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาศักยภาพที่จำเป็นของผู้จัดงานต่อการสร้างงานแสดงสินค้าที่เป็นของตนเอง และ 2) เพื่อนำเสนอรูปแบบการพัฒนาศักยภาพที่จำเป็นของผู้จัดงานจากการมีงานแสดงสินค้าเป็นของตนเองที่ส่งผลต่อความยั่งยืนทางธุรกิจ โดยวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลหลัก คือองค์กรผู้จัดงานแสดงสินค้าที่มีสำนักงานในประเทศไทย จำนวน 14 ราย เป็นผู้จัดงานที่มีงานเป็นของตนเอง 7 ราย และที่เหลือเป็นผู้จัดงานที่ไม่มีงานเป็นของตนเอง เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ศักยภาพที่จำเป็นของผู้จัดงานต่อการสร้างงานแสดงสินค้าที่เป็นของตนเองมีทั้งหมด 6 ด้าน คือ 1) ด้านความคิดริเริ่ม 2) ด้านทักษะความรู้ในอุตสาหกรรม 3) ด้านการพัฒนาบุคลากร 4) ด้านการจัดการที่ดี 5) ด้านการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า และ 6) ด้านการปรับตัวอย่างรวดเร็ว โดยรูปแบบการพัฒนาศักยภาพที่จำเป็นของผู้จัดงานต่อการสร้างงานแสดงสินค้าที่เป็นของตนเองสู่ความยั่งยืนทางธุรกิจนั้นมีทั้งสิ้น 4 กลุ่มคือ กลุ่มความรู้ กลุ่มทักษะเฉพาะ กลุ่มคุณสมบัติ และกลุ่มพลังขับเคลื่อน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ร่มพฤกษ์เป็นทัศนะและข้อคิดเห็นของผู้เขียนมิใช่ทัศนะของมหาวิทยาลัยเกริกหรือกองบรรณาธิการ การนำบทความส่วนใดส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดไปพิมพ์เผยแพร่ต้องอ้างอิงที่มาให้ชัดเจน
เอกสารอ้างอิง
ชวาลินี ชนะสงคราม วีรพงษ์ เที่ยงสันเที้ยะ อภิสิทธิ์ สุขอุดม และ กนกภรณ์ ครุฑภาพันธ์. (2565). ยุคแห่งการปรับตัวของการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วารสารศิลปศาสตร์ มทร.ธัญบุรี, 3(1), 81-89.
นุชเนตร กาฬสมุทร์ เกิดศิริ เจริญวิศาล และ สันติธร ภูริภักดี. (2563). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถการแข่งขันของอุตสาหกรรมไมซ์ในจังหวัดสงขลา. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย, 12(1), 120-132.
น้ำหวาน, ผู้อำนวยการ, สัมภาษณ์, 25 กุมภาพันธ์ 2565.
ปรเมศวร์ เอี่ยมอุไร และ นภาพร ขันธนภา (2563). อิทธิพลของปัจจัยการสนับสนุนด้านความรู้จากองค์กรและจากตัวพนักงานที่มีต่อศักยภาพด้านนวัตกรรมในอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยภายใต้ตัวแปรกำกับประเภทผู้ผลิต. Journal of Business Administration, The Association of Private Higher Education Institutions of Thailand, 9(1), 22-43.
ปุ๊ย, ผู้ช่วยผู้อำนวยการ, 7 มีนาคม 2565.
พงศธร ลิมปนเวทย์สกุล และ ธีระวัฒน์ จันทึก. (2559). คุณลักษณะของบุคลากรในธุรกิจการจัดงานแสดงสินค้าและนิทรรศการ. Veridian E-Journal, Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts), 9(2), 888-897.
พรรโษทก วงษ์สุวรรณ. (2564). คุณภาพการบริการงานเพื่อผลการบริการการจัดงานแสดงสินค้าในประเทศไทย. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 15(1), 31-44.
ภูวนารถ ถาวรศิริ และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2558). กลยุทธ์การปรับตัวเพื่อความอยู่รอดของผู้ประกอบการธุรกิจน้ำดื่มท้องถิ่นในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาญจนบุรี. Veridian E-Journal, Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts), 8(2), 2171-2187.
ยุ, ผู้จัดการโครการ, สัมภาษณ์, 3 มีนาคม 2565.
ยุ่น, ผู้จัดการโครงการอาวุโส, สัมภาษณ์, 7 มีนาคม 2565.
ลักษณ์, ผู้จัดการโครงการ, สัมภาษณ์, 24 กุมภาพันธ์ 2565.
สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ. (2563). Exhibitions 101 งานแสดงสินค้าและนิทรรศการ. กู๊ดเฮด พริ้นติ้ง แอนด์ แพคเกจจิ้ง กรุ๊ป
อ๋อม, เจ้าของกิจการ, สัมภาษณ์, 10 มีนาคม 2565.
Cantino, V., Giacosa, E., & Cortese, D. (2019). A sustainable perspective in wine production for common-good management: the case of Fontanafredda biological “reserve”. British Food Journal, 121(2), 259-274.
Cavagnaro, E., & Curiel, G. (2017). The three levels of sustainability. Routledge.
Hanaysha, J. R. (2017). An examination of marketing mix elements and customer retention in Malaysian retail market. American Journal of Marketing Research, 3(1), 1-7.
Hendarman, A. F., & Cantner, U. (2018). Soft skills, hard skills, and individual innovativeness. Eurasian Business Review, 8(2), 139-169.
Johnston, C. S. (2018). A systematic review of the career adaptability literature and future outlook. Journal of Career Assessment, 26(1), 3-30.
Key, T. M., & Czaplewski, A. J. (2017). Upstream social marketing strategy: An integrated marketing communications approach. Business Horizons, 60(3), 325-333.
Kitchen, E. (2017). What is the value of networking? An examination of trade show attendee outcomes. In Journal of Convention & Event Tourism, 18(3), 191-204.
McGrath, H., Medlin, C. J., & O'Toole, T. (2019). A process-based model of network capability development by a start-up firm. Industrial Marketing Management, 80(2019), 214-227.
Moore, J. E., Mascarenhas, A., Bain, J., & Straus, S. E. (2017). Developing a comprehensive definition of sustainability. Implementation Science, 12(1), 1-8.
Rahman, M. S., Hassan, H., & Fattah, F. A. M. A. (2021). Optimisation of restaurants’ hospitality performance: the roles of innovation, internal and external power understanding capability. International Journal of Innovation Science, 13(5), 684-708.
Rai, S., & Nayak, J. K. (2018). Role of event personality and exhibitors’ eudaimonic and hedonic happiness in predicting event advocacy intentions: an empirical study. International Journal of Event and Festival Management, 9(1), 86-103.
Roy, C. (2009). The Roy Adaptation Model, Third Edition. Prentice Hall Health. New Jersey.
Si, S., Wang, S., & Welch, S. M. (2018). Building firm capability through imitative innovation: Chinese manufacturing SME cases. Chinese Management Studies, 12(3), 575-590.
Yeqiang, L. I. N., Kerstetter, D., & Hickerson, B. (2016). Constructing a trade show exhibitor satisfaction scale from a stakeholder perspective. Journal of Tourismology, 2(2), 13-35.
Zhang, F., Jiang, G., & Cantwell, J. A. (2019). Geographically dispersed technological capability building and MNC innovative performance: The role of intra-firm flows of newly absorbed knowledge. Journal of International Management, 25(3), 100669.
